
- •Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2 . Форма государства и её элементы: Формы государства, форма правления, политический режим
- •3. Правовое государство
- •4. Норма права
- •15. Структура нормы права
- •5 . Право: понятие, признаки, функции.
- •6. Формы (источники права): понятия, виды. Нормативно-правовой акт.
- •7. Система Российского права, понятие, элементы и их характеристики
- •8. Юридическая ответственность. Виды
- •10. Правонарушение
- •12. Основы конституционного строя рф
- •13. Федеративное устройство России
- •15. Система органов государственной власти рф
- •16. Высший законодательный орган государственной власти рф. Совет федерации и Госдума.
- •17. Высший исполнительный орган государственной власти в рф. Правительство рф.
- •Состав правительства России
- •18. Президент рф: порядок избрания, конституционный статус, полномочия, функции.
- •Правовой статус
- •Порядок избрания
- •Полномочия Президента Российской Федерации
- •19. Судебная система рф: понятия и структура. Правосудие понятия и принципы.
- •20. Международное право.
- •21. Административное право. Субъекты
- •22. Административное правонарушение. Административная ответственность. Система административных взысканий.
- •23. Семейное право Российской Федерации
- •24. Условия и порядок заключения брака. Недействительность брака.
- •Глава 5. Недействительность брака
- •25. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор
- •Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:
- •27. Алиментные обязательства членов семьи.
- •28. Уголовное право: понятие, предмет, метод, задачи, система
- •29. Понятие и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений.
- •30. Состав преступления: объект субъект . . . Соучастие в преступлении.
- •31. Уголовная ответственность понятие, сущность, основания наложения. Понятие цели и виды уголовных наказаний.
- •32. Понятие и способы защиты конфиденциальной информации и государственной тайны. Юридическая ответственность за разглашение конфиденциальной информации и гос. Тайны.
- •33. Экологическое право. Предмет, объект, источники
- •34. Ответственность за экологические правонарушения
- •35. Трудовое право
- •36. Трудовые правоотношения.
- •37. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие коллективного договора
- •38. Понятие трудового договора
- •39. Порядок и особенности заключения Трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы
- •43. Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.
- •44. Общие основания Прекращение трудового договора
- •45. Основание и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 тк рф
- •46. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •50. Заработной платы понятия, порядок условие, правовое регулирование зарплаты.
- •Статья 131. Формы оплаты труда
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •52. Трудовая дисциплина
- •53. Дисциплинарный проступок
- •54. Материальная ответственность работодателя. Порядок взыскания ущерба.
- •55. Материальная ответственность работника
- •56. Защита трудовых прав работников. Понятия основные способы.
- •57. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения в ктс и в Суде.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка: понятие, цель, порядок объявления и проведения.
- •60. Охрана труда.
- •61. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •62. Фз рф «о связи».
- •63. Гражданское право: понятие, предмет, метод, источники, принципы.
- •63. Гражданские правоотношения.
- •65. Физические лица. Правоспособность. Дееспособность
- •66. Юридические лица
- •67. Классификация юридических лиц.
- •68. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица
- •70. Понятие и виды доверенности
- •71. Защита гражданских прав в суде. Исковая давность.
- •72. Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •Право собственности физических и юридических лиц
- •Государственная и муниципальная собственность
- •73. Право интеллектуальной собственности
- •74. Понятие сделки. Форма заключения сделок. Виды сделок.
- •75. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства
- •Исполнение обязательств
- •Ответственность за нарушение обязательств
- •Односторонний отказ от исполнения обязательства
- •76. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •Заключение договора. Общие положения
- •Заключение договора в обязательном порядке
- •Изменение и расторжение договора
- •78. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •Наследование по завещанию
56. Защита трудовых прав работников. Понятия основные способы.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Развивая и конкретизируя ст. 45 Конституции РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет четыре основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников (ст.352 ТК РФ).
Первый способ – это самозащита работниками своих трудовых прав (ст.ст.379, 380 ТК РФ). Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими норм трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя (ст.142 ТК РФ). Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты ограничивается временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей (ст.ст.142, 212, 220 ТК РФ).
Порядок и размер оплаты периода, когда работник не работал в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определен.
Привлечение работников, реализующих право на защиту, к дисциплинарной ответственности, не допускается.
Второй способ – это защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.ст.370-373 ТК РФ). Одним из важнейших правомочий профессиональных союзов является право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Законодательство определяет основные вопросы профсоюзного надзора и контроля: трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, предоставление льгот и преимуществ. Преимущество профессиональных союзов в том, что они всегда рядом с работником и могут и должны оперативно реагировать на происходящее в организации, используя все предоставленные законом средства и методы. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Третий способ - это государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ).
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, отнесен к основным функциям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов – государственных инспекций труда. В государственную инспекцию труда работник может обратиться как устно (на консультативный прием), так в письменной форме с соответствующим заявлением. Согласно ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает свою фамилию, имя, отчество (последнее- при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. Также в обращении необходимо указать полное наименование организации (либо фамилию, имя отчество индивидуального предпринимателя), с которыми работник состоит (или состоял) в трудовых отношениях, адреса их фактического и юридического местонахождения, фамилию, имя, отчество руководителя организации и контактные телефоны. Срок рассмотрения письменного обращения составляет 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. По обращениям работников проводятся проверки, в случае выявления нарушений законодательства о труде и об охране труда принимаются меры инспекторского реагирования путем выдачи предписания об их устранении. Также за допущенные нарушения к работодателю могут быть применены меры административного характера. Так, в соответствии со ст.5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. За аналогичное административное правонарушение предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
О результатах проверки работник извещается в письменной форме.
Федеральные органы исполнительной власти по надзору занимаются особым кругом вопросов, связанных с охраной труда, здоровьем и безопасностью работающих в конкретных отраслях экономики.
Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ осуществляют внутриведомственный государственный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде в подчиненных им организациях.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.
Четвертый способ – это судебная защита. Суд в соответствии со ст.382 ТК РФ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст.381 ТК РФ – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или суд).
Дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
В силу ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменения даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающихся, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По мимо судов к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров относятся и комиссии по трудовым спорам, которые создаются по инициативе либо работников либо работодателя. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.