- •Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2 . Форма государства и её элементы: Формы государства, форма правления, политический режим
- •3. Правовое государство
- •4. Норма права
- •15. Структура нормы права
- •5 . Право: понятие, признаки, функции.
- •6. Формы (источники права): понятия, виды. Нормативно-правовой акт.
- •7. Система Российского права, понятие, элементы и их характеристики
- •8. Юридическая ответственность. Виды
- •10. Правонарушение
- •12. Основы конституционного строя рф
- •13. Федеративное устройство России
- •15. Система органов государственной власти рф
- •16. Высший законодательный орган государственной власти рф. Совет федерации и Госдума.
- •17. Высший исполнительный орган государственной власти в рф. Правительство рф.
- •Состав правительства России
- •18. Президент рф: порядок избрания, конституционный статус, полномочия, функции.
- •Правовой статус
- •Порядок избрания
- •Полномочия Президента Российской Федерации
- •19. Судебная система рф: понятия и структура. Правосудие понятия и принципы.
- •20. Международное право.
- •21. Административное право. Субъекты
- •22. Административное правонарушение. Административная ответственность. Система административных взысканий.
- •23. Семейное право Российской Федерации
- •24. Условия и порядок заключения брака. Недействительность брака.
- •Глава 5. Недействительность брака
- •25. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор
- •Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:
- •27. Алиментные обязательства членов семьи.
- •28. Уголовное право: понятие, предмет, метод, задачи, система
- •29. Понятие и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений.
- •30. Состав преступления: объект субъект . . . Соучастие в преступлении.
- •31. Уголовная ответственность понятие, сущность, основания наложения. Понятие цели и виды уголовных наказаний.
- •32. Понятие и способы защиты конфиденциальной информации и государственной тайны. Юридическая ответственность за разглашение конфиденциальной информации и гос. Тайны.
- •33. Экологическое право. Предмет, объект, источники
- •34. Ответственность за экологические правонарушения
- •35. Трудовое право
- •36. Трудовые правоотношения.
- •37. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие коллективного договора
- •38. Понятие трудового договора
- •39. Порядок и особенности заключения Трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы
- •43. Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.
- •44. Общие основания Прекращение трудового договора
- •45. Основание и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 тк рф
- •46. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •50. Заработной платы понятия, порядок условие, правовое регулирование зарплаты.
- •Статья 131. Формы оплаты труда
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •52. Трудовая дисциплина
- •53. Дисциплинарный проступок
- •54. Материальная ответственность работодателя. Порядок взыскания ущерба.
- •55. Материальная ответственность работника
- •56. Защита трудовых прав работников. Понятия основные способы.
- •57. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения в ктс и в Суде.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка: понятие, цель, порядок объявления и проведения.
- •60. Охрана труда.
- •61. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •62. Фз рф «о связи».
- •63. Гражданское право: понятие, предмет, метод, источники, принципы.
- •63. Гражданские правоотношения.
- •65. Физические лица. Правоспособность. Дееспособность
- •66. Юридические лица
- •67. Классификация юридических лиц.
- •68. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица
- •70. Понятие и виды доверенности
- •71. Защита гражданских прав в суде. Исковая давность.
- •72. Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •Право собственности физических и юридических лиц
- •Государственная и муниципальная собственность
- •73. Право интеллектуальной собственности
- •74. Понятие сделки. Форма заключения сделок. Виды сделок.
- •75. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства
- •Исполнение обязательств
- •Ответственность за нарушение обязательств
- •Односторонний отказ от исполнения обязательства
- •76. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •Заключение договора. Общие положения
- •Заключение договора в обязательном порядке
- •Изменение и расторжение договора
- •78. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •Наследование по завещанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
48. Рабочее время: понятие, виды.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды:
1.Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.Неполное рабочее время. 3.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. 4. Работа в ночное время. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).