
- •Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2 . Форма государства и её элементы: Формы государства, форма правления, политический режим
- •3. Правовое государство
- •4. Норма права
- •15. Структура нормы права
- •5 . Право: понятие, признаки, функции.
- •6. Формы (источники права): понятия, виды. Нормативно-правовой акт.
- •7. Система Российского права, понятие, элементы и их характеристики
- •8. Юридическая ответственность. Виды
- •10. Правонарушение
- •12. Основы конституционного строя рф
- •13. Федеративное устройство России
- •15. Система органов государственной власти рф
- •16. Высший законодательный орган государственной власти рф. Совет федерации и Госдума.
- •17. Высший исполнительный орган государственной власти в рф. Правительство рф.
- •Состав правительства России
- •18. Президент рф: порядок избрания, конституционный статус, полномочия, функции.
- •Правовой статус
- •Порядок избрания
- •Полномочия Президента Российской Федерации
- •19. Судебная система рф: понятия и структура. Правосудие понятия и принципы.
- •20. Международное право.
- •21. Административное право. Субъекты
- •22. Административное правонарушение. Административная ответственность. Система административных взысканий.
- •23. Семейное право Российской Федерации
- •24. Условия и порядок заключения брака. Недействительность брака.
- •Глава 5. Недействительность брака
- •25. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор
- •Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:
- •27. Алиментные обязательства членов семьи.
- •28. Уголовное право: понятие, предмет, метод, задачи, система
- •29. Понятие и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений.
- •30. Состав преступления: объект субъект . . . Соучастие в преступлении.
- •31. Уголовная ответственность понятие, сущность, основания наложения. Понятие цели и виды уголовных наказаний.
- •32. Понятие и способы защиты конфиденциальной информации и государственной тайны. Юридическая ответственность за разглашение конфиденциальной информации и гос. Тайны.
- •33. Экологическое право. Предмет, объект, источники
- •34. Ответственность за экологические правонарушения
- •35. Трудовое право
- •36. Трудовые правоотношения.
- •37. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие коллективного договора
- •38. Понятие трудового договора
- •39. Порядок и особенности заключения Трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы
- •43. Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.
- •44. Общие основания Прекращение трудового договора
- •45. Основание и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 тк рф
- •46. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •50. Заработной платы понятия, порядок условие, правовое регулирование зарплаты.
- •Статья 131. Формы оплаты труда
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •52. Трудовая дисциплина
- •53. Дисциплинарный проступок
- •54. Материальная ответственность работодателя. Порядок взыскания ущерба.
- •55. Материальная ответственность работника
- •56. Защита трудовых прав работников. Понятия основные способы.
- •57. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения в ктс и в Суде.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка: понятие, цель, порядок объявления и проведения.
- •60. Охрана труда.
- •61. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •62. Фз рф «о связи».
- •63. Гражданское право: понятие, предмет, метод, источники, принципы.
- •63. Гражданские правоотношения.
- •65. Физические лица. Правоспособность. Дееспособность
- •66. Юридические лица
- •67. Классификация юридических лиц.
- •68. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица
- •70. Понятие и виды доверенности
- •71. Защита гражданских прав в суде. Исковая давность.
- •72. Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •Право собственности физических и юридических лиц
- •Государственная и муниципальная собственность
- •73. Право интеллектуальной собственности
- •74. Понятие сделки. Форма заключения сделок. Виды сделок.
- •75. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства
- •Исполнение обязательств
- •Ответственность за нарушение обязательств
- •Односторонний отказ от исполнения обязательства
- •76. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •Заключение договора. Общие положения
- •Заключение договора в обязательном порядке
- •Изменение и расторжение договора
- •78. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •Наследование по завещанию
46. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
47. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
последний день работы
сумма компенсации ( если таковая есть)
способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)
В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.