- •Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2 . Форма государства и её элементы: Формы государства, форма правления, политический режим
- •3. Правовое государство
- •4. Норма права
- •15. Структура нормы права
- •5 . Право: понятие, признаки, функции.
- •6. Формы (источники права): понятия, виды. Нормативно-правовой акт.
- •7. Система Российского права, понятие, элементы и их характеристики
- •8. Юридическая ответственность. Виды
- •10. Правонарушение
- •12. Основы конституционного строя рф
- •13. Федеративное устройство России
- •15. Система органов государственной власти рф
- •16. Высший законодательный орган государственной власти рф. Совет федерации и Госдума.
- •17. Высший исполнительный орган государственной власти в рф. Правительство рф.
- •Состав правительства России
- •18. Президент рф: порядок избрания, конституционный статус, полномочия, функции.
- •Правовой статус
- •Порядок избрания
- •Полномочия Президента Российской Федерации
- •19. Судебная система рф: понятия и структура. Правосудие понятия и принципы.
- •20. Международное право.
- •21. Административное право. Субъекты
- •22. Административное правонарушение. Административная ответственность. Система административных взысканий.
- •23. Семейное право Российской Федерации
- •24. Условия и порядок заключения брака. Недействительность брака.
- •Глава 5. Недействительность брака
- •25. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор
- •Глава 2 °cк рф направлена на достижение специальной цели – обеспечение экономической безопасности несовершеннолетнего, его содержания и воспитания:
- •27. Алиментные обязательства членов семьи.
- •28. Уголовное право: понятие, предмет, метод, задачи, система
- •29. Понятие и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений.
- •30. Состав преступления: объект субъект . . . Соучастие в преступлении.
- •31. Уголовная ответственность понятие, сущность, основания наложения. Понятие цели и виды уголовных наказаний.
- •32. Понятие и способы защиты конфиденциальной информации и государственной тайны. Юридическая ответственность за разглашение конфиденциальной информации и гос. Тайны.
- •33. Экологическое право. Предмет, объект, источники
- •34. Ответственность за экологические правонарушения
- •35. Трудовое право
- •36. Трудовые правоотношения.
- •37. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие коллективного договора
- •38. Понятие трудового договора
- •39. Порядок и особенности заключения Трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы
- •43. Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.
- •44. Общие основания Прекращение трудового договора
- •45. Основание и порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.81 тк рф
- •46. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 99. Сверхурочная работа
- •Статья 96. Работа в ночное время
- •Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •50. Заработной платы понятия, порядок условие, правовое регулирование зарплаты.
- •Статья 131. Формы оплаты труда
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •52. Трудовая дисциплина
- •53. Дисциплинарный проступок
- •54. Материальная ответственность работодателя. Порядок взыскания ущерба.
- •55. Материальная ответственность работника
- •56. Защита трудовых прав работников. Понятия основные способы.
- •57. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения в ктс и в Суде.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка: понятие, цель, порядок объявления и проведения.
- •60. Охрана труда.
- •61. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •62. Фз рф «о связи».
- •63. Гражданское право: понятие, предмет, метод, источники, принципы.
- •63. Гражданские правоотношения.
- •65. Физические лица. Правоспособность. Дееспособность
- •66. Юридические лица
- •67. Классификация юридических лиц.
- •68. Создание, реорганизация, ликвидация юридического лица
- •70. Понятие и виды доверенности
- •71. Защита гражданских прав в суде. Исковая давность.
- •72. Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •Право собственности физических и юридических лиц
- •Государственная и муниципальная собственность
- •73. Право интеллектуальной собственности
- •74. Понятие сделки. Форма заключения сделок. Виды сделок.
- •75. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств.
- •Общие положения об обязательствах. Стороны обязательства
- •Исполнение обязательств
- •Ответственность за нарушение обязательств
- •Односторонний отказ от исполнения обязательства
- •76. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •Заключение договора. Общие положения
- •Заключение договора в обязательном порядке
- •Изменение и расторжение договора
- •78. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •Наследование по завещанию
Отстранение от работы
Подчеркнем, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального Права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
43. Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.
Перевод:
1.На этом же предприятии.
2.На другом предприятии.
3.На другую местность.
С письменного согласия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно преступил к выполнению работы, то такой перевод считается законным. Оформляется приказ о переводе. Если работник отказывается от перевода, то его увольняют по п.8, ст.77. Отличается от перевода перемещение-без изменения трудовой функции, условий труда, согласия не требует. Перевод вносится в трудовую книжку.
В некоторых случаях на работодателя возлагается перевод:
1.Обязан перевести беременную женщину на более легкую работу с сохранением заработка, а так же женщину имеющую ребенка до 1,5 лет.
2.Если работник болен, в соответствии с мед. заключением, обязаны предоставить более легкую работу, средний заработок сохраняется в течении 1 месяца.
3.Если работник получил проф. заболевание или увечие, средний заработок сохраняется в плоть до его выздоровления либо перехода на инвалидность.