39. Порядок и особенности заключения Трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

В содержание трудового договора должны входить следующие пункты:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- данные об удостоверяющих личность работника документах;

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор, и информация о документе, наделившем его данными полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- место работы;

- сущность работы, выполняемой работником;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим времени работы и отдыха;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовые договоры могут быть заключенными на неопределенный срок или так называемые срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий пяти лет.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, или со дня фактического начала работы с ведома работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключаться трудовой договор может с лицами, достигшими шестнадцати лет. Также с согласия одного из родителей может быть подписан трудовой договор с учащимся, если он достиг возраста четырнадцати лет с целью выполнения в свободное от учебного процесса время легкого труда, который бы не причинял вреда его здоровью и не нарушал процесса обучения.

При подписании трудового договора будущий работник должен предъявить работодателю:

- паспорт или иной удостоверяющий личность документ;

- трудовую книжку, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые или будущая работа является для работника работой по совместительству;

- страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании;

- документы воинского учета (в случае необходимости);

- документ об образовании.

Трудовой договор составляется в письменной форме, заключается в двух экземплярах, которые подписываются работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора получает работник, второй остается у работодателя. Факт получения работником его экземпляра договора должен быть подтвержден его подписью на экземпляре трудового договора работодателя.

Также при подписании трудового договора в нем стороны могут предусмотреть условие об установлении испытания работника для проверки его способности выполнять поручаемую работу. Этот срок не может быть больше трех месяцев, а для руководителей организаций и лиц, их замещающих, главных бухгалтеров и также лиц, их замещающих, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев.

Таким образом, на основании вышеизложенного, становится понятной суть трудового договора и определяется порядок оформления трудового договора, правила и особенности его оформления.

40. Срочные и бессрочные трудовые договоры. Расторжение трудового договора.

Виды: 1.На неопределенный срок. 2.Срочный (до 5 лет): - сезонная работа (до 6 месяцев); - временная работа (до 2х месяцев).

Срочный трудовой договор:

1.Для замены временно-отсутствующего работника.

2.Для лиц работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях.

3.Для выполнения временных работ, сезонных работ.

4.Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф.

5.С лицами поступающими на работу (субъекты малого бизнеса, численностью до 40 человек и розничной торговли, бытового обслуживания до 25 человек, а так же с работадателем- физическим лицом).

6.С лицами работающими за границей.

7.Для проведения работы выходящей за рамки обычной (в связи с реконструкцией, пуско-наладочные, монтажные работы) до года.

8.С лицами, которые выполняют работу заведомо определенное время.

9.С лицами выполняющими определенную работу.

10.С лицами проходящими стажировку и профессиональное обучение.

11.С лицами обучающимися по дневной форме обучения.

12.С лицами работающими по совместительству.

13.С пенсионерами.

14.С творческими работниками (СМИ, артисты театра, кино).

15.С научными и педагогическими работниками прошедшими в результате конкурса.

16.В случае избрания на выборную должность.

17.С руководителем, заместителем, главным бухгалтером.

18.С лицами направленными на временные работы органами службы занятости.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформляется приказом руководителя.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный трудовой договор – по истечению срока; заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья работника; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3. Смена собственника имущества организации.

4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.

7. Совершение работником аморального проступка.

8. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

9. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

10. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

12. По основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

13. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Нарушение установленных Кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.