Менеджер по персоналу (специалист по кадрам)

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФЕССИИ

М е н е д ж е р (англ. Manager- управляющий) – наемный руководитель производства, управляющий, организатор бизнеса, осуществляющий эффективное управление предприятием, организацией, учреждением, фирмой в административно-хозяйственной сфере.

М е н е д ж е р п о п е р с о н а л у - специалист, занимающийся кадровыми и организационными вопросами предприятия.

В современных условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возрасло. Конкуренция на рынке труда значительно увеличилась, так как, высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели получили возможность выбора работников из большего числа претендентов. Для грамотного и организованного профессионально-психологического отбора необходим специалист - менеджер по персоналу.

Необходимость в специалистах в области человеческих отношений впервые возникла в период возникновения первых промышленных предприятий, когда администрации и работникам потребовался посредник для решения производственных вопросов. Официально появление должностей, по своим обязанностям похожих на обязанности современных менеджеров по персооналу, можно отнести к началу 20 века. С тех пор деятельность менеджеров по персоналу значительно расширилась, вобрав в себя все, что связано с отношениями человека и труда.

Должность менеджера по персоналу появляется в структуре предприятия тогда, когда появляется необходимость в подборе персоонала и работе с ним.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИИ

В о б я з а н н о с т и менеджера по персооналу входят:

• определение текущей и перспективной потребности в кадрах; изучение рынка труда и профессионального образования и поиск специалистов требуемых профессий и квалификации;

• подбор и отбор кадров; контроль размещения и расстановки, проводимых стажировок и процесса адаптации к производственной деятельности молодых специалистоа и вновь принятых работников;

• отслеживание динамики профессионального роста и должностного движения специалистов и подготовка соответствующих кадровых предложений;

• участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, развитию персоонала, обучению и повышению квалификации кадров;

• участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;

• анализ состояния и разработка мероприятий по снижению текучести кадров, улучшению трудовой дисциплины;

• контроль движения всей установленной документации по кадрам, своевременного оформления и составления отчетностей.

Таким образом, основная ц е л ь деятельности менеджера по персооналу – проведение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Основной п р е д м е т т р у д а – человек (организация и управление), сопутствующий - знаковая система (тексты, документы).

В своей работе менеджер по персоналу использует вещественные (орудийные) с р е д с т в а т р у д а - ручные (ручка) и электронные (персональный компьютер), а также средства связи (телефон). Но основными являются его невещественные (функциональные) средства – аналитическое, словесно-логическое мышление, долговременная и кратковременная память, хорошие устойчивость и распределение внимания; деловая устная и письменная речь, деловое поведение, а также органы чувств - зрение, слух.

Работа менеджера по персоналу имеет четко определенный х а р а к т е р и осуществляется в соответствии с действующими:

• должностными обязанностями;

• законодательными и нормативными правовыми актами;

• положениями, распоряжениями, приказами, методическими материалами по управлению персоналом;

• этикой делового общения,

но иногда возникают ситуации, требующие принятия ответственного решения.

Труд менеджера по персоналу имеет и индивидуальную о р г а н и з а ц и ю, когда он самостоятельно выполняет свою работу и за нее отвечает, и коллективную, когда отдельные обязанности он выполняет совместно с другими специалистами учреждения. Но иногда выполнение трудовых заданий зависит от процесса и результата действий других людей (члены коллектива, специалисты других контактных организаций).

Ф у н к ц и о н а л ь н о менеджер по персоналу является организатором работы других людей (подчиненных, работающих специалистов).

К о н т а к т ы у менеджера по персоналу многочисленные – с коллегами по работе, со специалистами контактных организаций.

О т в е т с т в е н н о с т ь у менеджера по персоналу повышенная м о р а л ь н а я – за соблюдение законности, за руководство и организацию людей.

П с и х о ф и з и о л о г и ч е с к у ю н а п р я ж е н н о с т ь в работу менеджера по персоналу могут вносить следующие факторы:

• повышенная моральная ответственность;

• эмоциональные и интеллектуальные нагрузки;

• постоянное общение с людьми (коммуникативные нагрузки).

ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СПОСОБНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТА

• нервно-психическая устойчивость;

• высокая работоспособность;

• аналитическое, словесно-логическое мышление;

• хорошая долговременная и кратковременная память;

• хорошие устойчивость и распределение внимания;

• грамотная, четкая, понятная устная речь.

ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ К ЛИЧНОСТНЫМ СПОСОБНОСТЯМ И КАЧЕСТВАМ СПЕЦИАЛИСТА

• умение управлять собой, личная организованность;

• коммуникативные и организаторские способности;

• интеллектуальная самостоятельность;

• готовность принятия ответственности на себя;

• активность и инициативность;

• стремление к саморазвитию.

МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

Работа менеджера по персоналу не рекомендуется людям с заболеваниями:

• нервно психическими;

• сердечно-сосудистыми;

• хроническими инфекционными;

• слухового и зрительного анализаторов;

• речеголосового аппарата.

ДОПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Необходимы хорошие знания по математике, русскому языку и литературе в рамках школьной программы.

ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИИ

Профессии менеджера по персоналу обучают в учреждениях высшего профессионального образования.

РОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕСИИ

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, педагог, социолог, психолог, военнослужащий.

МОДЕЛЬЕР