29. Документальне оформлення виплати зп

Нарахування заробітної плати працівникам бюджетної установи являє собою розрахунок заробітку за місяць з урахуванням посадового окладу, різних доплат і надбавок, премій, допомоги, оплати відпусток за мінусом відрахувань. Нарахування зарплати здійснюється на підставі первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків, наказів, документів про присвоєння вчених звань та наукових ступенів тощо.

Типові форми первинних документів з обліку розрахунків із заробітної плати затверджені наказом Міністерства статистики України від 22.05.1996 р. № 144.

Нарахування заробітної плати здійснюється один раз на місяць. При почасовій оплаті праці підставою для нарахування зарплати є табель обліку використання робочого часу, який складають в окремих підрозділах установи і за підписом керівника підрозділу та особи, уповноваженої вести облік виходу на роботу працівників, подають до бухгалтерії. Працівник бухгалтерії, відповідальний за нарахування зарплати, перевіряє табель як з точки зору правильності його оформлення, так і за змістом: склад осіб, внесених до табеля; погодження з відповідними документами дат відпустки, хвороби, відрядження, зарахування, звільнення, роботи у святкові та неробочі дні, у нічні зміни тощо. Перевіряється також правильність підрахунку кількості відпрацьованих годин (днів) кожним працівником та кількості невиходів на роботу з різних причин. Нарахування зарплати за відпрацьований час може здійснюватися безпосередньо в табелі або в розрахунковій (розрахунково-платіжній) відомості, виходячи з кількості відпрацьованих днів (годин) та встановленого місячного окладу (погодинної ставки оплати).

30.Облік нарахування та виплати матеріальної допомоги працівникам.

Матеріальна допомога відноситься до виплат невиробничого характеру і не пов'язана з результатами діяльності організації. Вона може бути надана як своїм працюючим і колишнім співробітникам, так і стороннім особам за різними підставами. Причинами виплати матеріальної допомоги можуть бути: відхід у чергову відпустку, свята, оздоровлення, відшкодування шкоди, заподіяної небудь надзвичайною ситуацією, смерть члена сім'ї співробітника. За одним - матеріальна допомога виплачується всім або більшості працівників (наприклад, при догляді в чергову відпустку) і відноситься до одноразових заохочувальних виплат. За іншими - вона надається за особливих обставин окремим працівникам або іншим особам за їх заявою (наприклад, на покупку медикаментів, поховання, інші побутові потреби) і є виплатою соціального характеру. Розмір допомоги встановлюється керівником підприємства. Він визначається в абсолютному вираженні або у сумі, кратній посадового окладу залежно від кожної конкретної ситуації і фінансових можливостей організації. Порядок надання матеріальної допомоги може бути передбачений у колективному або трудовому договорі.

31.Структура фонду оплати праці підприємства та його характеристика.

Фонд оплати праці являє собою частину коштів, спрямованих на споживання, і охоплює всі витрати підприємства, установи, організації па оплату праці незалежно від джерела фінансування їх виплат,, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до діючого законодавства за невідпрацьований час, а також стимулюючі та компенсуючи виплати. До складу фонду оплати праці входять заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами або по середньому заробітку; вартість продукції, яка видається в порядку натуральної оплати; надбавки і доплати до тарифних ставок та окладів; премії працівникам за виробничі результати, створення, опанування і впровадження нової техніки та ін.; доплати за несприятливі і умови праці (за роботу в тяжких, шкідливих умовах, багатозмінному режимі, нічний час тощо); оплата щорічних та додаткових відпусток; оплата спеціальній перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгових годин підлітків; одноразові винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи; оплата простоїв не з вини працівників; виплата вихідної грошової допомоги