13) Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений.

14) Принципы и формы социального партнерства.

Формы социального партнерства:

1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Принципы социального партнерства:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

15)Модели социального партнерства.

А.А. Федулин предлагает классифицировать последние по следующим основаниям:

- по механизму правового регулирования договорного процесса,

- по роли и месту властных структур, органов государственного управления в системе социального партнерства,

- по уровню участия работников в управлении предприятием, организацией,

- по характеру взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти, местного самоуправления,

- по специфике взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей,

- по политической ориентации системы социального партнерства (социал-демократическая, консервативная, социалистическая и др.).

Национальные модели социального партнерства делятся на три группы:

—согласительная модель, в соответствии с которой в формировании и проведении социальной политики участвуют на равных три субъекта: предприниматели, государство и профсоюзы; ее отличает также высокий уровень централизации договорного процесса; данная модель характерна для стран Скандинавии, Австралии и Нидерландов, частично используется в Германии и Швейцарии;

—консервативно-либеральная модель, отличающаяся уменьшенной ролью профсоюзов в выработке социальной политики, имеет место во Франции;

—плюралистическая модель, характеризующаяся децентрализацией договорного процесса и его преимущественным протеканием на уровне предприятий и даже их филиалов, используется в Великобритании, Канаде, США и Японии.

Основные модели социального партнерства:

• По критерию правового регулирования социально-трудовых отношений выделяют три основные модели социального партнерства, оказавшие значительное влияние на формирование системы КСО.

• По критерию - роль властных структур - для негосударственного сектора наиболее подходящей представляется, на наш взгляд, вторая модель социального партнёрства

• По механизму осуществления договорного процесса выделяются две модели: а) модель социального партнерства, в которой договоры и соглашения предусматривают обязанности и ответственности сторон, определяют механизм реализации достигнутых договоренностей; б) модель, в которой не определена степень ответственности сторон, не продуман или практически отсутствует механизм реализации соглашений.

• По уровню участия работников в управлении предприятием по представительству их интересов и социально-трудовых прав в мировой практике сложились три наиболее характерные модели.