11.3.3. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном рынке и совершенным конкурентом на рынке факторов

Построение рыночной кривой спроса на труд со стороны предприятий, обладающих монопольной властью на товарном рынке, в целом не отличается от подобной кривой для условий двухсторонней совершенной конкуренции (рис. 11.13). Единственным отличием является то, что индивидуальные кривые спроса на переменный фактор для предприятий‑монополистов базируются на кривых MRP _L, а не VMP _L. Это значит, что труд оплачивается не по ценности его предельного продукта, а по приносимой им предельной выручке, причем MRP _L < VMP _L. Многие экономисты называют возникающую в этом случае разность в оплате фактора (VMP _L – w ^*) монополистической эксплуатацией (рис. 11.15).

Рис. 11.15. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторый рынок – совершенная конкуренция)

Условие максимизации прибыли, когда фирма – монополист на рынке благ и совершенный конкурент на рынке факторов:

MR × MP _L = w

11.3.4. Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном и монопсонистом на факторном рынках

Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы и монопольной властью на рынках ее готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении.

Условием максимизации прибыли будет:

MR × MP _L = MIC.

Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих и платить им самую низкую ставку заработной платы, добавляя к своей прибыли площадь VRST (рис. 11.16).

Рис. 11.16. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторый рынок – монопсония)

В этом случае мы наблюдаем двойную эксплуатацию переменного фактора (в нашем случае труда): монополистическую и монопсонистическую.

11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю‑продажу фактора производства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма‑монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а, с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Рис. 11.17. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Линия средней стоимости ресурса (AIC _L) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МС _проф.) – ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы монопсониста (Е_м): MIC _L^м= MRP _L

Оптимум профсоюза (Е _проф.): MR _проф.= MC _проф.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w ₃).

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRP _L = MIC для монополистических предпринимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.