- •1.Предмет система учебного курса.
- •2. Понятие и сущность государственной и муниципальной службы
- •3.Принципы государственной и муниципальной службы
- •4.Предмет и метод правового регулирования ггс, мс
- •5.Должности ггс, мс
- •6.Источники права,регулирующие ггс, мс
- •По сфере действия
- •7.Конституция рф,как источник права, регулирующий гмс
- •8.Фз и иные нпа фогв
- •10. Источники права,регулирующие муниципальную службу
- •11.Правовой статус государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •12.Права государственных гражданских служащих,муниципальных служащих
- •13.Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •14. Ограничения установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •15. Запреты установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •16.Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •17. Конфликт интересов, понятие и порядок урегулирования.
- •18.Должностные лица государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •19.Условия и порядок поступления на гмс
- •20. Конкурс на государственной гражданской службе.
- •21. Испытание на государственной гражданской службе
- •22.Служебный контракт на ггс,трудовой договор на мс
- •23.Изменение и приостановление ск. Переводы, перемещения, изменения существеных уловий службы,исполнение обязанностей по другой должности на ггс,мс
- •24.Прекращение ггс,мс,Расторжение ск,тд,освобождение от должности,увольнение служащих.
- •25. Основания и порядок увольнения с ггс
- •26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
- •27.Основание и порядок расторжения ск по инициативе представителя нанимателя
- •28.Основания и порядок расторжения ск в связи с организационно-штатными мероприятиями.
- •29.Понятие и основные этапы прохождения ггс, мс
- •30.Классные чины государственных гражданских служащих
- •31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих
- •32.Квалификационный экзамен на ггс
- •33.Профессиональная подготовка,переподготовка,повышение квалификации с стажировка гражданских служащих
- •34.Кадровая работа
- •35.Должностной регламент
- •36.Кадровая документация на государственного гражданского служащего,муниципального служащего
- •37. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на гражданской службе
- •38. Стаж гражданской службы
- •39. Служебная дисциплина.
- •40. Поощрения и награждения служащих.
- •41. Дисциплинарная ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •42. Ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •43. Служебное время и время отдыха
- •44. Отпуска на гражданской службе
- •45. Оплата труда гражданского служащего
- •46. Основные государственные гарантии гражданских служащих
- •48.Рассмотрение служебных споров
- •50. Управление ггс,мс
31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих
К определению понятия аттестации существует несколько подходов:
процесс оценки результативности деятельности служащего за определенный период времени
мероприятия, проводимые в государственном органе и ОМСУ, для определения уровня профессионального соответствия служащего занимаемой должности
как метод оценки служащего, когда руководитель (представитель нанимателя) периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев
как процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств служащего и установления степени их соответствия занимаемой должности
Цель аттестации заключается в проверке соответствия служащего замещаемой должности и в результате аттестации проверяется соответствует ли гражданин занимаемой должности по своему профессиональному уровню и стажу. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих утверждено Указом Президента РФ от 1.02.2008 № 110 – распространяется как на гражданских служащих, так и на служащих субъектов РФ. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствие с муниципально правовым актом, принимаемым соответствующим органом МСУ на основании типового положения об аттестации муниципальных служащих, утверждаемого законом субъекта РФ.
Аттестация признана решать следующие задачи:
выявление перспективы использования потенциальной способности служащих, стимулирование роста их профессионального уровня
определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащих
обеспечение возможностей долгосрочного планирования, передвижения кадров служащих, а также своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу
Кроме очередной (раз в 3 года), предусматривается проведение внеочередной аттестации в 2 случаях:после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей ГМС либо после изменения условий труда служащих
Все должны быть аттестованы за исключением руководителей, помощников (советников), если с ними заключен срочный контракт. Очередную аттестацию также не проходят служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет. Аттестация этих служащих может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Также не подлежат очередной аттестации служащие, проработавшие в должности менее 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие, в течение года после сдачи квалификационного экзамена.
Решения по аттестации:
1)соответствует замещаемой должности,2)соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста3)соответствует замещаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации 4)не соответствует замещаемой должности.
С результатом аттестации аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись, сразу же после принятия решения аттестационной комиссии. По результатам аттестации представитель нанимателя издает правовой акт в течение 1 месяца.