Тема 8 "організація, нормування та раціоналізація праці"

Задача 8.1.

Визначити рівень організації праці на підприємстві, якщо чисельність працівників становить 1680 осіб, у році 366 календарних днів, тривалість робочої зміни - 8 год; планові неявки - 228 560 люд.-днів; фактичні цілоденні неявки - 252 000 люд. днів, а сума внутрішньо-змінних втрат становить 36 570 год.

Задача 8.2.

Визначити економічну ефективність заходів щодо поліпшення організації праці, якщо до впровадження заходів собівартість одного виробу становила 12 грн, після впровадження - 11 грн 30 коп.; річний обсяг виробництва після впровадження заходів становить 40 500 одиниць, капітальні витрати - 96 тис. грн, Е_н -0,25.

Задача 8.3.

На підприємстві 1600 робітників, питома вага відрядників - 67 %, коефіцієнт виконання норм у відрядників - 1,15. Кожен робітник відпрацював по 170 год. Визначити частку науково обґрунтованих норм за трудомісткістю та чисельністю робітників, які працюють за цими нормами, якщо трудомісткість робіт, виконаних за дослідно-статистичними нормами, становить 75 000 нормо-год.

Задача 8.4.

Сукупний потенційний фонд робочого часу на підприємстві в базисному році становив 2658 тис. год, у звітному — 2764 тис. год. Використаний фонд робочого часу становив відповідно 2115,6 та 2266,5 тис. год. Визначити, як змінився рівень організації праці на підприємстві.

Тема 9. "оплата праці"

Норма робочого часу при 40-му робочому тижні на 2010 рік – 2004 год.

Норма робочого часу при 40-му робочому тижні на 2011 рік – 1996 год.

Задача 9.1.

Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

Мінімальні тарифні ставки робітників

№ сітки	Види виробництв та робіт, професії робітників	Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)
1.	Робітники основного виробництва.	1,421
2.	Робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом.	1,391
3.	Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства.	1,25

Таблиця 2

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,1	1,35	1,6	1,83	2,15

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Задача 9.2.

Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.