3) Иные лица как работодатели

В случаях, указанных ФЗ, данное лицо является работодателем. Например, в Законе о ГУП и МУП сказано, что работодателем будет собственник имущества при заключении ТД с руководителем этого предприятия.

В соответствии с действующим законодательством профсоюз не подлежит обязательной государственной регистрации, но он может представлять интересы работодателя и имеет право заключать ТД

Работодатель имеет право:* заключать, изменять и расторгать ТД с работниками;* вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;* поощрять работников за добросовестный эффективный труд;* требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;* принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – ФЛ, не являющихся ИП);* создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:* соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТД;* предоставлять работникам работу, обусловленную ТД;* обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;* обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;* обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;* выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з\п в установленные сроки;* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК; и иное.

Работник – ФЛ, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ФЛ должно обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность – способность лица к труду (материальный критерий). Способность к труду д\б опосредована обществом как способность принимать на себя и своими действиями реализовывать трудовые права и обязанности (формальный критерий).

Формальный критерий связан с определенным возрастом (ст.63).

В отличие от ГП, где право- и дееспособность наступают разновременно, трудовые право- и дееспособность наступают одновременно с определенного возраста, что обусловлено личным характером труда и невозможностью реализовать ТПО через представителя.

Ст.63: по общему правилу, заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут заключать ТД в случаях:

* получения общего образования,

* продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,

* оставления общеобразовательного учреждения.

ТД м\б заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и органа О. и П.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа О. и П. заключение ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа О. и П. указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Независимо от возраста все права и обязанности в ТПО работник выполняет лично.

Права и обязанности работника (ст.21)

1. права статутные, закрепленные в КРФ, ст.21 ТК, в иных ФЗ.

2. установлены коллективными договорами и соглашения, локальными нормативными актами.

3. индивидуальные права и обязанности, закрепленные в ТД.

Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными ФЗ;

предоставление ему работы, обусловленной ТД;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая прво на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.Работник обязан:* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину ;выполнять установленные нормы труда ;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

16.Содержание индивидуального трудового правоотношения.

Индивидуальное ТПО, которое возникает между работником и работодателем, является центральным ПО в ТП. Индивидуальное ТПО (ст.15) – возникающее на основании ТД и урегулированное нормами права трудовое отношение о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По содержанию индивидуальное ТПО – комплекс субъективных прав и юридических обязанностей. Это ПО является сложным по 2 причинам:

1) у работника и работодателя есть комплекс прав и обязанностей.

2) работник и работодатель связаны между собой не только 2-сторонними договорными обязательствами, но и внедоговорными обязательствами, вытекающими из законодательства, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов.

В содержании ТПО можно выделить 3 элемента:

1. личный неимущественный элемент определяется предметом ТПО – возмездное потребление чужого труда (а не результата труда как в ГП).

В этой связи ТПО неотделимо от личности.

На основании ст.15 работник может выполнять работу только лично. Он не может самостоятельно перепоручить работу другому лицу; с другой стороны, у работодателя нет права замены одного работника другим без каких-либо причин.

По ТД работник выполняет не любую работу, а работу по определенной трудовой функции. Ст.60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, без его согласия.

Трудовое законодательство защищает и гарантирует личные права работника. П.6 ст.83 устанавливает прекращение ТД в связи со смертью работника, а также в связи со смертью работодателя – ФЛ → нет правопреемства.

2. имущественный элемент проявляется:

1) сам труд – соединение работника со средствами производства (т.е. имуществом, без которого не состоится ТПО).

2) труд носит возмездный характер.

Размер вознаграждения по ТД, как правило, определяется по заранее установленным нормам (централизованным или локальным). Кроме того, государство устанавливает МРОТ.

3) взаимная материальная ответственность сторон ТД (разд.11).