- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •8. Источники трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
Индивидуальное ТПО, которое возникает между работником и работодателем, является центральным ПО в ТП. Оно опосредует привлечение граждан к труду. Индивидуальное ТПО (ст.15) – возникающее на основании ТД и урегулированное нормами права трудовое отношение о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По содержанию индивидуальное ТПО – комплекс субъективных прав и юридических обязанностей. Это ПО является сложным по 2 причинам:1) у работника и работодателя есть комплекс прав и обязанностей.2) работник и работодатель связаны между собой не только 2-сторонними договорными обязательствами, но и внедоговорными обязательствами, вытекающими из законодательства, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов.
Трудовое правоотношение следует отличать отсмежныхправоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям: 1.в трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом;2.предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском - овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.);3.в трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении;4.в трудовом правоотношении обязанность организации и охраны труда работника лежит на работодателе, а в гражданском - на самом гражданине.
15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
Субъекты ТП – лица, наделенные государством способностью быть носителями трудовых прав и обязанностей.
Виды субъектов ТП:1. основные работник, работодатель.
2. неосновные – все, кто может принимать участие в ТПО:
* государственные органы,* суд,* коллективные субъекты (коллектив работников, профсоюзы).
Ст.20 «Стороны трудовых отношений» - работник и работодатель.
Работодатель (ст.20) – 1)ФЛ либо 2)ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также 3) иной субъект, наделенный ФЗ правом заключать ТД.
1) Юл как работодатель
Трудовая правосубъектность работодателя как ЮЛ обусловлена наличием хозяйственной сферы деятельности, в связи с чем он испытывает спрос на рабочую силу.
Работодателя м\б коммерческие и некоммерческие ЮЛ.
ЮЛ как работодатели приобретают трудовую правосубъектность с момента государственной регистрации; она прекращается с момента исключения из государственного реестра ЮЛ.
Трудовая правосубъектность ЮЛ является специальной, т.к. она связывается:* с целями и задачами данного ЮЛ,* с организационно-правовой формой ЮЛ.
ЮЛ в ТПО представляют его органы управления (индивидуальные или коллективные). Руководитель организации не является работодателем, он лишь представляет работодателя во взаимоотношениях с работником.
ЮЛ несут ответственность пнред работником. Ч.12 ст.20 устанавливает возможность дополнительной ответственности для учреждений, финансируемых полностью или частично собственником имущества (учредителем), а также для работодателей – казенных предприятий
2) ФЛ как работодатель:1. ИП,Правовой статус ИП сходен со статусом работодателей – ЮЛ.
На основании ст.66 ИП могут делать записи в трудовую книжку работника (до 2006 не могли).
Локальные нормативные акты могут приниматься как в организациях, так ИП.
ИП приобретают работодательскую правосубъектность с момента государственной регистрации. Ч.3 ст.20: если ИП действует без государственной регистрации (лицензии), то он не освобождается от исполнения обязанностей работодателя.
ИП представляет либо он сам, либо единоличные или коллегиальные органы.
2. частные нотариусы, адвокаты, другие лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и (или) лицензирования.
3. ФЛ, заключающие ТД для личных нужд (с домработницами, нянями, сиделками), впервые появились в ТК.
ФЛ как работодатели должны соответствовать 2 условиям:1) достигнуть возраста 18 лет.2) быть полностью дееспособными либо 3) эмансипированными или вступившими в брак.