93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Этапы разрешения коллективного трудового спора: 1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией –обязательно, 2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, 3 и (или) в трудовом арбитраже.

Принципы: - Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах, - Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК. Могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора, - Работники имеют право в установленном ФЗ порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки, - Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после его начала вправе обратиться в ГО для уведомительной регистрации спора

Уклонение: - Уклонение любой стороны от участия в создании или работе примирительной комиссии - коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж, - Уклонение работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений - работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда забастовка не может быть проведена.

Рассмотрение КТС ПК является обязательным этапом. Стороны не вправе уклоняться от создания ПК и участия в ее работе.

ПримКом формируется: - из представителей сторон на равноправной основе, - в срок до 3 рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников (на локальном уровне соц. партнерства), или соответствующими актами представителей сторон (на иных уровнях), - Работодатель создает необходимые условия для работы ПК

Срок рассмотрения КолТрудСпор в ПримКом - до 5 рабочих дней со дня издания акта о ее создании (согласованным протоколом стороны могут его продлить)

Решение ПримКом:

- принимается по соглашению сторон спора

- оформляется протоколом

- имеет для сторон обязательную силу

- исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением

При недостижении согласия в ПК стороны КТС приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

94. Правовое регулирование забастовки.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине

«Трудовое право»:

1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.

2. Понятие и предмет трудового права.

3. Метод трудового права: понятие и особенности.

4. Система трудового права.

5. Место трудового права в общей системе права. Тенденции развития трудового права.

6. Функции трудового права.

7. Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

8. Понятие и виды источников трудового права.

9. Особенности системы источников трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.

11. Единство и дифференциация норм трудового права.

12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.

13. Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений.

14. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.

15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.

16. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

17. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

18. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

19. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

20. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

21. Основные права в области охраны труда.

22. Защита прав профсоюзов.

23. Иные представители работников в трудовых правоотношениях.

24. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

25. Стороны и органы социального партнерства.

26. Система и формы социально-партнерских отношений.

27. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

28. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

29. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

30. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.

31. Содержание трудового договора.

32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

33. Заключение и оформление трудового договора.

34. Испытание при приеме на работу.

35. Трудовые книжки.

36. Понятие и основания изменения трудового договора.

37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.

38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.

40. Отстранение от работы.

41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.

49. Виды рабочего времени.

50. Сверхурочная работа.

51. Совместительство. Отличие от совмещения.

52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.

53. Понятие и значение времени отдыха.

54. Виды времени отдыха.

55. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.

56. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

57. Отпуск без сохранения заработной платы.

58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Понятие и состав заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда.

59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

60. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.

61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

62. Гарантийные и компенсационные выплаты.

63. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

64. Исчисление средней заработной платы.

65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда.

67. Меры поощрения за успехи в труде.

68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.

69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.

70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда.

72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.

73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.

74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.

75. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.

76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.

77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.

78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

79. Понятие охраны труда.

80. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и его гарантии.

81. Организация охраны труда.

82. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников.

83. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

84. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

85. Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.

86. Самозащита работниками своих трудовых прав.

87. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

89. Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.

90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.

91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.

93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.

94. Правовое регулирование забастовки.