8. Источники трудового права.

Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Среди источников трудового права следует различать:

1)Конституция РФ.

2)Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы. В соответствии ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из ТК РФ, федеральных законов, законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

3)Указы Президента.

4)Постановления Правительства РФ.

5)Акты федеральных органов исполнительной власти.

6)Конституции (уставы), законы и иные нормативные акты субъектов РФ.

7)Акты органов местного самоуправления.

8)Локальные нормативные акты.

10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.

ТК РФ принят ГД 21.12.2001 г., одобрен СФ 26 декабря 2001 г., введен в действие 01.02.2002 г.

Состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей.

1-й ТК был принят в 1917 г.,

2-й – в 1922 г. (период НЭПа),

3-й – в 1971 г., в котором появилась Общая часть, новые разделы (например, «Социальное партнерство»), появилось 3 части, которые регулировали особенности труда отдельных категорий работников.

4-й – ТК 2001 г.

ТК РФ пришел на смену действовавшему 30 лет КЗоТу. Почти 10 лет специалисты говорили о необходимости принятия нового кодекса, ученые разрабатывали различные варианты его проектов.

ТК РФ во многом воспринял структуру и механизмы регулирования КЗоТа, с учетом мировой практики регулирования трудовых отношений, отличающихся, от Г.-п. отношений, связанных с применением труда.

Существенные изменения коснулись метода регулирования трудовых отношений. Оставаясь правом социальной защиты, ТП в условиях перехода к рынку сместило акценты, определив, что его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В частности, уточнена система трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП (ст.5) При этом зафиксирована важнейшая роль, которую играют в правовом регулировании трудовых отношений локальные нормативные акты. При их принятии в определенных случаях работодатель учитывает мнение представительного органа работников (при его наличии).

Вместо термина «система», говоря о социальном партнерстве, законодатель применяет термин «уровни» (ст.24), добавляя в этот перечень межрегиональный уровень и акцентируя внимание на важности локального уровня.

Важное изменение внесено в ст.57, определяющую содержание ТД. Вместо понятия «существенные условия» договора введено понятие «обязательные условия».

В раздел, посвященный вопросам ТД, включены 2 новые статьи, регулирующие работу по совместительству (ст.60.1), а также совмещение профессий (должностей) (ст.60.2).

Существенным коррективам подверглись нормы, составляющие гл.12 «Изменение ТД». Здесь наблюдается и переименование статей, и перемещение существующих формулировок из одной статьи в другую, и появление новых статей.

Разрешена проблема, касающаяся проведения сверхурочных работ исключительно с согласия работника. Теперь в ряде случаев, имеющих форс-мажорный характер, согласия работника не требуется (ст.99).

Так и не сделан давно ожидаемый шаг к выравниванию МРОТ и прожиточного минимума (ст.133 не введена в действие).

С учетом решения КС РФ от 15.03.2005 г. в ст.279 включено положение о выплате руководителю организации при увольнении по п.2 ст.278 (при отсутствии его вины) компенсации в размере, определяемом ТД, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка

Последняя редакция ТК – 01.10.2013 г. связана с изменениями в статьях ТК.