- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •8. Источники трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
3. Метод трудового права.
В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.
1.Основой правоотношений является сочетание централизованного, регионального и локального регулирования. Перечень полномочий федеральных органов (ст.6ТК РФ), действующих на всей территории РФ, устанавливает гарантии трудовых прав работников и работодателей, основы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, наиболее важные направления государственной политики в сфере трудовых отношений. Органы государственной власти субъектов РФ принимают нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов власти. Указанные органы вправе принимать нормативно-правовые акты по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством. Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
2.Отношения, входящие в предмет трудового права, могут быть установлены как путем нормативно-правового регулирования, так и договорного. При этом договорный способ регулирования отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора с работником, так и в заключении коллективного трудового договора между представителями работников и работодателей или (и) в заключении соглашений.
3.В регулировании трудовых отношений участвуют работники через своих представителей. Это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений.
4.Для современного трудового права весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными. Все остальные нормы трудового права относятся к числу диспозитивных, предусматривающих определенные варианты поведения участников правоотношений.
5.Специфические способы защиты нарушенного права подразумевают особые органы, рассматривающие трудовые споры. При этом для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров (КТС). Поскольку право на труд является конституционным, то для его защиты предусматривается также судебный порядок рассмотрения спора. В связи с введением в действие нового ТК РФ отдельные категории споров рассматриваются и органами федеральной инспекции труда.
6.Законодательством предусматриваются особые пределы ответственности работника. При этом дисциплинарная ответственность возможна лишь в виде применения следующих видов дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения. Применение иных мер взысканий допускается только в отношении специальных работников, указанных в специальном законодательстве в пределах, установленных в нем.