44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя:

* общие – для всех категорий работников (прогул). * специальные – для отдельных категорий работников (п.5 ст.81 – руководитель). * основания экономического характера (п.1, 2 ст.81 – ликвидация организации, сокращение численности или штата работников)

* касаются личности работника, его способностей и отношения к труду (п.3 ст.81 – несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией).

Расторжение ТД по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (ст.81)

* неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.162).

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

* однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

* оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч.1 ст.80);

* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

* совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

* совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник м\б уволен с работы (соответственно по п.7 или 8 ч.1 ст.81) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ста.193.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то ТД также может быть расторгнут с ним по п.7 или п. 8 ч.1 ст.81, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

* принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

* однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

* представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.