45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83, 84):

1. обстоятельства личного характера: * признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83); * смерть работника либо работодателя - ФЛ, а также признание судом работника либо работодателя - ФЛ умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83);

2. инициатива государственных органов:

1) военкомат – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) государственная инспекция труда и суд в случае принятия решения о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) суд:

3. иные обстоятельства:

1) неизбрание на должность;

2) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);

3) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД;

4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Решение о прекращении допуска принимает работодатель.

5) п.3 ст.336: достижение предельного возраста для замещения отдельных должностей педагогических работников.

6) ст.341: для работников дипломатических представительств и консулов.

Прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения ТД (ст.84)

ТД прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

* заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

* заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

* отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

* заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД;

* в других случаях, предусмотренных ФЗ.

ТД прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если нарушение установленных правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.