Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры ТП 325гр.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
701.44 Кб
Скачать

41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют единый порядок и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр. факт для прекращения тр. Дог.

Классификация оснований прекращения ТД:

1. по юридическому факту

1) относительные (а не абсолютные) события: * истечение срока ТД, * обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерь работника или работодателя – ФЛ).

2) действия делятся в зависимости от инициатора прекращения ТД:

* взаимное волеизъявление сторон (соглашение сторон, перевод к другому работодателю), * по инициативе работника, * по инициативе работодателя, * отказ работника от продолжения работы (п.6-9 ст.77).

2. в зависимости от категорий работников, с которыми прекращается ТД.

1) общая категория (ст.77, 80, п.1,2,3,5,6 ст.81) → исчерпывающие основания.

2) специальная категория (п.7-11 ст.81 и др. ст. ТК). Согласно ст.77 перечень специальных оснований не является исчерпывающим: * устанавливаются ФЗ, * устанавливаются в ТД.

- для надомников,

- для работников религиозных организаций,

- для руководителей организаций,

- для работников, работающих у работодателей – ФЛ,

- в других случаях, прямо указанных в ТК.

Ограничения:

- только для определенных категорий работников, указанных в ТК,

- только в случае, если соответствующие основания есть в ТД,

- основания не д\б дискриминационными.

Общий порядок оформления прекращения ТД (ст.84.1)

* Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, во время пребывания в отпуске).

* Прекращение ТД оформляется приказом работодателя. С приказом работник д\б ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

* Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК.

* В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

* В день прекращения ТД работодатель обязан произвести с расчет.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие (при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и др. → невиновное поведение работника).