39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.

(ст. 75) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.

Перевод на другую работу (ст.72.1). Отличие от перемещения.

В ст.72.1 понятие перевода сужено по сравнению с тем понятием, которое было дано в предыдущей редакции.

Перевод на другую работу – постоянное или временное 1) изменение трудовой функции работника и (или) 2) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также 3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2.

Работодатель должен издать приказ о переводе на другую работу.

Если работодатель не получил согласия работника, но работник добровольно приступил к исполнению трудовой функции, то такой перевод считается законным, но необходимо получить письменное согласие работника.

Если работник считает перевод незаконным, то он может обжаловать его в судебном порядке.

Если работник отказался от перевода, то это не является нарушением трудового законодательства.

Следует отличать перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД.

Теоретическое и практическое значение отграничения перевода от перемещения заключается в том, что при переводе требуется письменное согласие работника, а при перемещении – согласия не требуется.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Классификация переводов на другую работу:

1. По месту перевода

1) внутри данной организации (работодателя) (ч.1 ст.72.1)

2) к другому работодателю (ч.2 ст.72.1) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается по п.5 ч.1 ст.77.

3) в другую местность

* к другому работодателю, * вместе с работодателем.

Необходимо отличать перевод в другую местность от служебных командировок (ст.166) и от служебных поездок (ст.168.1).

2. по продолжительности:

1) постоянные – без указания срока, возможны только по взаимному соглашению сторон. 2) временные (ст.72.2)

3. по инициатору перевода:

1) по инициативе работодателя (ст.72.2), 2) по инициативе работника, 3) по инициативе иных лиц (медицинская комиссия).

4. в зависимости от причин перевода:

1) производственно-экономические, 2) социально-бытовые, 3) как средство предотвращения увольнения, 4) др.