36. Понятие и основания изменения трудового договора.

Изменение ТД

Ст.72 устанавливает, что изменение определенных сторонами условий ТД, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст.72.2 и 74).

До 2006 г. ст.72 говорила о возможности изменения «существенных условий» ТД по соглашению сторон. С 2006 г. – это «оговоренные сторонами условия» (как обязательные, так и факультативные условия).

Гл.12 закрепляет следующие виды изменения ТД:

1. перевод работника на другую работу (ст.72.1, 72.2, 73).

2. изменение условий ТД по организационным или технологическим причинам (ст.74).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия ТД не м\б сохранены, допускается их изменение (бессрочно!) по инициативе работодателя (в одностороннем порядке!), за исключением изменения трудовой функции работника.

Гарантии работнику:

1) о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

2) новые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

3) если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

3. смена собственника имущества организации либо ее реорганизация (ст.75).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения ТД с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения ТД с работниками организации.

Трудовые отношения с работодателем продолжаются, меняется только сторона в ТД. Дополнительное оформление трудовых отношений не требуется, а в трудовую книжку работника делается запись о новом наименовании работодателя.

Исключения:

1. при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него ПС имеет право расторгнуть ТД с:

* руководителем организации, * его заместителями, * главным бухгалтером.

2. ч.4 ст.81: в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение ТД с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации ТД прекращается в соответствии с п.6 ст.77.

4. отстранение от работы (ст.76).