- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •8. Источники трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса. Ответственность работодателей: речь идет а об ответственности представителей р-ля, т.е. конкр.д/лиц.
Они м\б привлечены к административной ответственности в виде штрафов :* за уклонение от участия в переговорах, * за невыполнение коллективных договоров и соглашений , за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения . Представители работодателя могут привлекаться к уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности, если их обязательства по ТД или коллективному договору совпадают, а они их не выполняют. Ответственность работников: возможна административная ответственность представителей работников за те же деяния, что и представителей работодателей. Если обязанности работника по ТД и коллективному договору совпадают, то отдельные работники привлекаться работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности.
28.Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.Ст.45: соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Существуют различные виды соглашений в зависимости от уровня, на котором они заключаются (ч.4 ст.45):
1. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
2. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне 2 и более субъектов РФ.
3. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.
4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
5. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего м\о.
6. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Особенности действия соглашений:1. соглашение вступает в силу с момента его подписания в случае, если: работодатель является членов объединения работодателей, заключившим соглашение.- если работодатель – не член объединения работодателей, то на основании ч.3 ст.48 он может уполномочить указанное объединение на подписание соглашения от его имени.
2. ч.7-8 ст.48: соглашение может начать действовать со дня официального опубликования предложения о присоединении к уже подписанному соглашению. Такое условие возможно в отношении отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне.
Федеральные органы ИВ после официального опубликования соответствующего соглашения могут опубликовать предложение о присоединении к данному соглашению работодателей, не участвовавших в его подписании.Защищая интересы работников, ТК установил, что если работодатели в течение 30 дней не ответили мотивированным отказом на предложении о присоединении к соглашению, то соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента официального опубликования.5) согласно ст.50 коллективные договоры и соглашения подлежат уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду в течение 7 дней со дня их подписания. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.Цель регистрации в том, чтобы соответствующие органы проверили коллективные договоры и соглашения на предмет их соответствия действующему законодательству. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.6) в соответствии со ст.43, 48 коллективные договоры и соглашения могут заключаться на срок не более 3 лет. По истечении 3 лет коллективные договоры и соглашения могут продлеваться, но на срок не более 3 лет.
30.Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.ТД– соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,2) обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, 3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику з\п, а работник обязуется 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. В отличие от Гр.-пр. договора, достижение результата, даже промежуточного, не будет являться целью ТД. → ТД не прекращается достижением поставленной цели. Исключение: разновидность срочного ТД – договор на время выполнения определенной работы. Признаки: 1.Предметом явл. Живой Т,2. длящийся характер 3. договор носит личный характер, 4. подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (режим работы, технические и технологические правила и т.п.).
5. работник по ТД получает систематическое вознаграждение в виде з\п, Значение ТД:1. социальное значение ТД * ТД является основной формой реализации прав на труд,
* это способ разрешения противоречия между трудом и капиталом. 2. экономическое значение ТД * для большинства людей з\п является единственным источником средств к существованию. * с помощью работников определяется валовой национальный доход государства. 3. юридическое значение ТД * ТД – основание возникновения ТПО, * ТД – источник субъективных трудовых прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя.* ТД как документ.