- •1. Понятие труда, его роль. Общественная организация труда.
- •5.Место тп в общей системе права.
- •26.Система и формы социально-партнерских отношений.
- •2. Понятие и предмет трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4.Система трудового права.
- •6. Функции тп
- •7. Принципы трудового права.
- •8. Источники трудового права.
- •10.Общая хар-ка тк рф как основного источника тп.
- •12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права
- •9.Особенности системы источников тп.
- •11.Единство и дифференциация норм трудового права.
- •14.Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
- •15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
- •1) Юл как работодатель
- •3) Иные лица как работодатели
- •3. Организационный элемент:
- •22.Защита прав профсоюзов.
- •17.Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
- •21. Основные права в области охраны труда.
- •23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
- •24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
- •27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
- •29.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
- •31. Содержание трудового договора.
- •3. Дата начала работы
- •32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •1. По проявлению дифференциации правового регулирования труда
- •2. Ст.58: по сроку
- •33. Заключение и оформление трудового договора.
- •34. Испытание при приеме на работу
- •35. Трудовые книжки.
- •36. Понятие и основания изменения трудового договора.
- •39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
- •37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
- •1. По месту перевода
- •40. Отстранение от работы.
- •38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
- •46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •48. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •53.Понятие и значение времени отдыха.
- •49. Виды рабочего времени.
- •51. Работа по совместительству (ст.60.1)
- •52. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
- •54. Виды времени отдыха
- •55. Классификация отпусков
- •1. Понятие отпуска по трудовому законодательству
- •2. Классификация отпусков
- •56. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
- •57. Отпуск без сохранения зп ст.128 тк.
- •58. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Соотношение……
- •59. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. Платы.
- •60. Системы заработной платы и ёё формы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •61. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •62. Гарантийые и компенсационные выплаты.
- •63. Особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
- •65. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников
- •66. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда
- •71. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины труда
- •67. Меры поощрения за успехи в труде
- •68. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
- •72. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
- •69. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •73. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •74. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
- •76. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
- •77. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
- •78. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением
- •79. Понятие охраны труда
- •85.Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.
- •86.Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •87.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •88. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •89.Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
- •90. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров.
- •91. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •92. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.
- •93. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
24.Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
Социальное партнерство (ст.23) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м\с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в регулировании социально-трудовых отношений.
Основное предназначение социального партнерства — предупреждать возникновение конфликтов между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателей, государства.
Основные принципы социального партнерства (ст.24):
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон социального партнерства.
На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений, членами которой являются представители общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ. Деятельность ее регулируется Законом РФ от 1 мая 1999 г.
На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующие в соответствии с законодательством субъектов РФ.
Деятельность территориальных комиссий (городских, районных) осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их заключения
27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
КД - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". В этом определении указаны стороны и содержание КД как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне. КД явл.нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения кол/переговоров. КД может закл.в организации, ее филиалах и представительствах. КД - это двусторонний акт. Сторонами КД явл.р-ки, от имени кот.выст.их представители, и р-ль, представителем кот.явл.руководитель организации. Под содержанием КД понимаются соглас-е сторонами условия, призванные регулировать соц-труд.отн-я в данной орг-и. Различают 3 вида условий КД: Нормативные условия закрепляют локальные нормы ТП о различных льготах, преимуществах, предост-х отд.категориям р-ков за счет средств данной организации. Обязательственные условия предст.собой конкр.обяз-ва сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей. Организационные условия - это условия о сроках действия КД; порядке внесения изменений и дополнений; контроле за его выполнением; ответственности за нарушение условий КД. Для разработки проекта и ведения переговоров создается комиссия на равноправной основе из представителей работников и работодателей. Эта комиссия определяет сроки, порядок обсуждения коллективных договоров. В теч.3 мес.со дня начала кол/перег стороны обязаны подписать КД. КД подлежат уведомит.регистрации в органах по труду в теч.7 дней со дня их подпис. Для проверки на предмет их соотв-я действ.зак-ву. Изменение и дополнение КД произв. в порядке, уст-ном для его заключения, либо в порядке, уст-м КД. Срок действия КД– не более 3 лет..