ФГБОУ ВПО Оренбургский Государственный Аграрный Университет

Кафедра экономики агробизнеса и внешнеэкономических связей

Доклад по экономике отрасли на тему:

«Рынок труда, занятость и безработица»

Работу выполнила студентка

4 курса института агротехнологий

и лесного дела: Деревянко П.А.

Проверила: Павлова Л.Ф.

Оренбург 2013г.

Содержание

Введение………………………………………………………………..стр.3

1. Рынок труда и его специфика……………………………………..стр.4

2. Понятие и формы безработицы……………………………….…..стр.6

2.1 Экономически активное население и безработица………….…стр.6

2.2 Формы безработицы………………………………………………стр.8

3. Экономические последствия безработицы. Закон Оукена…….стр.11

4. Государственное регулирование рынка труда и проблемы уровня жизни………………………………………………………………………...стр.13

Заключение…………………………………………………………...стр.16

Список используемых источников………………………………….стр.17

Введение

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей

макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели­чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе­ния. При неполном ис­пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости­гая границы своих производственных возможностей. Немалый урон без­работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе­реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю­чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

При изучении рынка труда необходимо знать показатели численности экономически активного населения. В России данный показатель постоянно

снижается. Главная причина – убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых

проходили забастовки все больше возрастает.

Роль государства, в частности и его региональных звеньев, в регулировании социальной сферы принципиально отлична от его роли принципиально отлична от его роли применительно к другим сферам народного хозяйства. Это связано с общественной значимостью объекта регулирования. Функции, выполняемые социальными отраслями, напрямую определяют условия и уровень жизни населения.

1. Рынок труда и его специфика

Рынок труда играет особую роль в экономике. Прежде всего, заработная плата, занятость и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Во-вторых, величина заработной платы непосредственно влияет на расходы домашних хозяйств, соответственно – и на совокупный спрос. Наконец, затраты предпринимателей на оплату труда составляют важнейший элемент издержек производства готовой продукции. Если повышение заработной платы опережает рост производительности труда, то издержки (затраты) на единицу продукции увеличиваются, что ведет к росту цен. Различают номинальную заработную плату – сумму денег, которую наемные работники получают за свой труд и реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которое работники способны купить на свою номинальную заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата определяется номинальной заработной платой и уровнем цен на потребительские товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен. Допустим, что за какое-то время номинальная заработная в стране выросла на 80% или в 1,8 раза. При этом цены увеличились на 50% (в 1,5 раза). Следовательно, индекс реальной заработной платы составил: 1,8 / 1,5 = 1,2. Это означает рост реальной заработной платы в 1,2 раза или на 20%.

Почасовые ставки номинальной заработной платы (цены труда работников разных профессий и уровней квалификации), а также количество используемых человеко-часов труда определяются взаимодействием спроса на труд и его предложения.

Спрос на труд зависит от его производительности, спроса на готовую продукцию, цен на нее и ряда других факторов. Это объясняет различия в заработной плате работников квалифицированного и неквалифицированноготруда: на квалифицированный труд предъявляется больший спрос. С другой стороны, предложение квалифицированного труда на рынке ниже, поскольку такой труд требует способностей и длительного обучения.

На дифференциацию заработной платы работников разных профессий существенное влияние оказывают также факторы, связанные с его условиями, риском травматизма и т.д. Так предложение труда на вредных, не престижных и опасных для здоровья работах стимулируется более высокой заработной платой.

Важно учитывать, что на рынке труда величина предложения определяется иначе, чем на рынках товаров и материальных ресурсов. Предложение последних возрастает при увеличении их цен. В отношении предложения труда такой зависимости не существует: при увеличении часовой заработной платы количество человеко-часов, которое работники хотели бы трудиться, может и возрасти, и упасть, и остаться прежним.

Предположим, при часовой ставке заработной платы 50 руб. отдельный работник предпочитал трудиться 8 часов в день, зарабатывая, тем самым, 400 руб. Пусть часовая цена труда возросла до 60 руб. Сколько часов работник захочет трудиться теперь? Возможны три варианта, обусловленные индивидуальными предпочтениями индивида. Во-первых, он может увеличить предложение своего труда, начав работать 9 часов в день. (Внутренний голос как бы говорит человеку: «Как можно отдыхать при такой высокой заработной плате!») Во- вторых, работник может сократить время своего труда, скажем до 7 часов, довольствуясь тем, что его дневной доход все равно вырос. (Тот же внутренний голос: «Всех денег не заработаешь, ты и так стал богаче, подумай об отдыхе!») Наконец, работник может оставить свой рабочий день прежним, увеличив свой дневной доход пропорционально возрастанию цены труда.

Все это относится к предложению труда отдельным работником. В свою очередь рыночное предложение труда составляет сумму индивидуальных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит от численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать свой труд. Первая определяется демографическими факторами, а вторая – наличием нетрудовых источников дохода и ценностью отдыха. Опыт показывает, что по мере увеличения цены труда кривая предложения труда сначала имеет положительный наклон, затем становится вертикальной и наконец «загибается» влево – предложение труда начинает сокращаться.