35. Акордно-преміальна система оплати праці передбачає, що :

А) заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку.

Б) за обсяг виконаних робіт у межах встановленої норми виробітку за кожну одиницю виконаної роботи заробіток нараховується в межах прийнятої тарифної ставки, а за перевиконання норми виробітку передбачається премія .

В) заробіток робітника встановлюється на підставі погодинної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника і відпрацьованого ним часу.

Г) до заробітку працівника-погодинника, крім погодинної тарифної ставки за фактично відпрацьований час, включають премію за виконання нормованою завдання.

Д) основна оплата праці здійснюється за двома показниками: перша її частина: за обсяг виконаних робіт, відпрацьований час (у формі авансу); друга частина: за кінцевий результат виробництва, кількість і якість виробленої продукції.

36. Рівень кваліфікації робітників визначається на основі:

А) Тарифної сітки

Б) Тарифної ставки

В) Норми праці

Г) Тарифно-кваліфікаційного довідника

37. На підприємствах апк встановлений:

А) 38-годинний робочий тиждень

Б) 40-годинний робочий тиждень

В) 42-годинний робочий тиждень

Г) 44-годинний робочий тиждень

38. Заробітна плата – це:

а) грошовий вираз вартості робочої сили, який виступає у формі заробітку виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу

б) це винагорода за виконану роботу відповідно до її складності та встановлених норм праці

в) це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та особливі умови праці

г) кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей

39 . Додаткова заробітна плата – це:

а) грошовий вираз вартості робочої сили, який виступає у формі заробітку виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу

б) це винагорода за виконану роботу відповідно до її складності та встановлених норм праці

в) це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та особливі умови праці

г) кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей

40 . Основна заробітна плата – це:

а) грошовий вираз вартості робочої сили, який виступає у формі заробітку виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу

б) це винагорода за виконану роботу відповідно до її складності та встановлених норм праці

в) це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та особливі умови праці

г) кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей

41 . Мінімальна заробітна плата – це:

А) Заробітна плата за одну годину роботи

Б) Плата за мінімум роботи

В) Встановлений державою розмір заробітної плати за некваліфіковану роботу

Г) Встановлений державою розмір заробітної плати за кваліфіковану роботу

42. Яка складова тарифної системи визначає розмір конкретної оплати за виконання встановленої норми виробітку?

А) Тарифна сітка

Б) Тарифна ставка

В) Тарифно-кваліфікаційний довідник

Г) Тарифний коефіцієнт

43. Сукупність даних, які враховують характер і умови праці:

А) Тарифна угода

Б) Тарифна сітка

В) Тарифна система

Г) Тарифна ставка

44. Розмір доплати трактористам-машиністам II класу:

А) 10%

Б) 15%

В) 20%

Г) 25%

45. Розмір доплати трактористам-машиністам I класу:

А) 10%

Б) 20%

В) 15%

Г) 25%

46. Як визначити заробіток механізатора за день при погодинній оплаті праці?

А) Розцінка за 1 ц (×) вихід продукції

Б) Годинна тарифна ставка (×) на 7 год (×) об’єм виконаної роботи (:) норму виробітку

Г) Тарифна ставка за 1 год ( × ) тривалість робочого дня

Д) Годинна тарифна ставка ( ×) 7 год

47. Якщо від фактично нарахованої оплати праці за фактично одержану продукцію відняти виплачений протягом року аванс, то одержимо:

А) Плановий тарифний фонд оплати праці

Б) Суму доплати

В) Акордну розцінку за одиницю продукції

Г) Денну тарифну ставку

48. Як визначити акордну розцінку за одиницю продукції?

А) Акордний фонд оплати праці ( : ) норму виробництва продукції

Б) Денну тарифну ставку ( : ) норму виробітку

В) Денну тарифну ставку ( : ) тривалість робочого дня

Г) Денну тарифну ставку ( : ) норму виробництва продукції

49. Як розрахувати заробіток доярки за місяць?

А) Акордні розцінки за одиницю продукції ( × ) кількість одержаної продукції за місяць

Б) Плановий тарифний фонд ( : ) 12 міс.

В) Акордний фонд оплати праці ( : ) 12 міс.

Г) Фактичний тарифний фонд ( : ) 12 міс.

50. Оплата праці в рослинництві не включає такий вид :

А) основна оплата за: кількість виробленої продукції; відпрацьовані людино-години; обсяг виконаних робіт.

Б) додаткова оплата за: якість виконаних робіт і стислі строки виконання;підвищена оплата на збиранні врожаю; доплати за стаж роботи в даному господарстві і кваліфікацію виконавця (класність); надбавки за роботу із захисту рослин і на різних видах техніки.

В) преміювання за: збереження і ефективне використання техніки та подовження строків служби техніки; економію енергоресурсів та інших прямих витрат;  досягнення високих врожаїв і прибутків.

Г) відрядна, заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індивідуального виробітку і за кожну одиницю роботи йому нараховується заробітна плата згідно з прийнятою в господарстві тарифною сіткою і нормами виробітку.