8.5.2. Тарифна система та її елементи

В основі організації і нарахування заробітної плати працівни­кам в усіх галузях лежить тарифна систе­ма.

Тарифна система є сукупністю нормативів, що визначають ди­ференціацію оплати праці залежно від складності, умов праці, форм заробітної плати, особливостей галузі та району краї­ни.

Основними елементами тарифної системи є:

- «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників»;

- тарифні сітки;

- тарифні ставки;

- схеми посадо­вих окладів.

Тарифні сітки – це сукупність певної кількості розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Якщо тарифні розряди характеризують рівень складності робіт і ступінь кваліфікації працівників, то тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифна ставка кожного наступного розряду вища за тарифну ставку першою розряду. Побудова тарифних сіток така, що збільшується міжрозрядна різниця ставок в міру переходу до більш високих розрядів. Відношення тарифного коефіцієнта останнього розряду до тарифного коефіцієнта першого розряду називається діапазоном тариф­ної сітки. Цей діапазон визначається наявністю на підприємстві робіт різної складності і може коливатися від 1:1,6 до 1:2,5.

Так, для робітників нафтогазових підприємств згідно з Галузевою угодою між Міністерством палива і енергетики України, НАК «Нафтогаз України» та Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України застосовують таку тарифну сітку (табл. 8.2).

Тарифна ставка – це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць). Най­більш широко застосовуються годинні тарифні ставки. Мінімальна тарифна ставка встановлюється для 1-го розряду, її розмір пови­нен перевищувати або бути на рівні законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. Тарифні ставки робітників інших розрядів визначаються розрахунковим шляхом, як добуток тарифної ставки робітника І розряду та відповідного тарифного коефіцієнта.

Таблиця 8.2.

Тарифна сітка

Розряди	І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
Міжрозрядні тарифні коефіцієнти	1	1,09	1,21	1,35	1,55	1,8

Під час визначення тарифних ставок робітників І розряду в різних галузях необхідно враховувати вимоги Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України та профспілковими об'єднання­ми України і галузевих (регіональних) угод про коефіцієнти співвідношення мінімальної заробітної плати та мінімальних та­рифних ставок у різних галузях для їх диференціації залежно від складності праці та значення галузі. Та­ким чином, за допомогою тарифних ставок здійснюється між­галузеве і внутрігалузеве регулювання заробітної плати.

Тарифні ставки встановлені, як правило, окремо для робітників відрядників і погодинників. При цьому відрядні тарифні ставки вищі від погодинних.

Схеми посадових окладів застосовують для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців. Вони можуть грунтуватись на різних основах. Це може бути:

- єдина схема посадових окладів, яка передбачає максимальні і мінімальні ставки посадових окладів. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган мають право змінювати посадові оклади в межах мінімальних і максимальних розмірів, передбачених для відповідної посади;

- єдина схема посадових окладів, яка передбачає коефіцієнти їх диференціації за посадами, в якій конкретний розмір посадових окладів визначається множенням коефіцієнта, встановленого для кожної посади, на визначену в колективному договорі мінімальну ставку для розрахунку посадового окладу (наприклад, мінімальну заробітну плату, тарифну ставку першого розряду і т.п.).

Приклад такої схеми для деяких категорій працівників дочірніх підприємств НАК «Надра» наведено у Додатку 1.

Розмір ставок (окладів) І розряду визначається на рівні, не меншому за державну гарантію мінімального розміру заробітної плати. Наприклад, для нафтогазових підприємств згідно з Галузевою угодою між Міністерством палива і енергетики України, НАК «Нафтогаз України» та Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2009-2010 роки мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду основного виробництва за місячну норму робочого часу встановлено в розмірі не менше 135% від величини мінімальної заробітної плати. Ставки інших розрядів і посадових окладів встановлюються шляхом множення ставки І розряду на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Окрім тарифної системи, важливе значення в організації оплати праці мають форми та системи оплати праці.