Темы курсовых проектов по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
Организация кадрового планирования на предприятии.
Совершенствование кадрового планирования на предприятии.
Формирование системы стратегического управления персоналом.
Совершенствование системы стратегического управления персоналом.
Разработка системы аудита персонала в организации.
Совершенствование системы аудита персонала в организации.
Управление качеством труда персонала в организации.
Формирование и развитие организационной культуры в организации.
Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров на предприятии.
Проектирование организационной структуры службы управления персоналом.
Разработка стратегии управления персоналом организации.
Формирование кадровой политики организации.
Разработка экспертных систем для группового анализа состояния персонала.
Разработка оперативного плана работы с персоналом.
Разработка системы планирования численности персонала организации.
Совершенствование процесса определения потребности в персонале.
Разработка системы планирования производительности труда в организации.
Разработка системы показателей эффективного использования персонала.
Разработка системы планирования карьеры в организации.
Совершенствование процесса планирования карьеры в организации.
Разработка системы формирования резерва кадров.
Совершенствование системы формирования резерва кадров.
Разработка системы учёта движения и текучести кадров.
Совершенствование планирования затрат на персонал организации.
Автоматизация оценки экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.
Формирование целей системы управления персоналом.
Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.
Совершенствование кадровой политики организации.
Совершенствование организационной культуры в организации
Рис. 2. Требуемый способ скрепления листов курсового проекта – пластиковая пружина
Вопросы к экзамену
Сущность кадровой политики государства.
Основные этапы формирования государственного кадровой политики.
Сущность кадровой политики организации.
Место и роль кадровой политики в политике организации.
Этапы формирования кадровой политики организации.
Направления и принципы кадровой политики организации.
SWOT-анализ как метод анализа внутренней и внешней сред организации.
Пассивная, реактивная и превентивная кадровая политика.
Активная, авантюристическая, рациональная кадровая политика.
Открытая кадровая политика и особенности кадровых процессов при ней.
Закрытая кадровая политика и особенности кадровых процессов при ней.
Зависимость кадровой политики и стадии жизненного цикла организации.
Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типах кадровой политики.
Сущность кадрового планирования. Цели и задачи кадрового планирования.
Преимущества и предпосылки кадрового прланирования.
Правила планирования персонала.
Место кадрового планирования в системе управления персоналом организации.
Взаимосвязь понятий «кадровая политика» и «кадровое планирование».
Эволюция планирования человеческих ресурсов в США.
Уровни кадрового планирования.
Отличительные признаки стратегического, тактического и оперативного планирования персонала.
Принципы кадрового планирования.
Требования, предъявляемые к кадровому планированию, правила кадрового планирования.
Кадровый контроллинг.
Взаимосвязь кадрового контроллинга и кадрового планирования.
Детализированный перечень задач кадрового контроллинга.
Блоки внутрифирменного кадрового планирования.
Необходимая информация для разработки оперативного плана работы с персоналом. Требования к информации о персонале.
Схема разработки оперативного плана работы с персоналом.
Планирование потребности в персонале. Особенности планирования потребности в персонале по категориям работников (действующий персонал, новички, потенциальные сотрудники, персонал, покинувший организацию).
Планирование привлечения персонала.
Планирование адаптации и использования персонала.
Планирование обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала.
Планирование деловой карьеры персонала. Планирование безопасности персонала.
Планирование расходов на персонал.
Планирование высвобождения и сокращения персонала.
Виды потребностей в персонале. Этапы планирования потребности в персонале.
Методы расчёта количественной потребности в персонале.
Система трудовых показателей, используемая в системе кадрового планирования.
Факторы, влияющие на трудовые показатели.
Этапы анализа трудовых показателей.
Виды анализа трудовых показателей.
Сущность планирования трудовых показателей.
Направления планирования трудовых показателей.
Показатели, используемые при планировании численности персонала.
Сущность планирования производительности труда. Внешние и внутренние факторы, влияющие на производительность труда.
Последствия повышения производительности труда.
Последствия снижения производительности труда.
Метод прямого счёта и пофакторный метод и их использование при планировании производительности труда.
Факторы роста производительности труда.
Элементы управления производительностью труда на уровне организации. Элементы типичного процесса управления производительностью труда.
Принципы планирования роста производительности труда.
Условия повышения производительности труда. Варианты снижения затрат труда.
Основные этапы разработки программ управления производительностью труда.