Заняття 11. Облік власного капіталу.

Форма проведення заняття – семінар-вирішення ситуаційних вправ; міні-кейс

Мета:

а) засвоєння складу та джерел формування власного капіталу;

б) оволодіння навичками обліку операцій з формування і змін складових власного капіталу.

Після проведення практичного заняття студент повинен:

знати:

призначення, склад та джерела формування власного капіталу; вимоги щодо розміру, порядку формування та зміни статутного капіталу та інших видів власного капіталу; як впливають залишки вилученого, неоплаченого капіталів та непокритого збитку на розмір власного капіталу.

вміти:

відображати в бухгалтерському обліку операції, пов’язані з формуванням і змінами власного капіталу підприємства; відображати їх в обліку та фінансовій звітності

Методичні вказівки:

1.Усне опитування та обговорення питань; тест-опитування.

2.Виконання ситуаційних вправ у Робочому зошиті

Методичне забезпечення:

Виконується у Робочому зошиті завдання 6 навчальних завдань.

Контрольні питання:

1.Визначення власного капіталу та його складові.

2.Облік статутного, вилученого та неоплаченого капіталів.

3.Облік додаткового капіталу.

4.Облік резервного капіталу.

5.Облік нерозподіленого прибутку (непокритого збитку). Вплив непокритого збитку на розмір власного капіталу.

Заняття 12. Облік зобов‘язань.Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу.

Форма проведення заняття – дискусія з елементами аналізу, вирішення ситуаційних вправ; міні-кейс.

Мета:

а) з’ясування визнання, класифікації та облік зобов’язань;

б) оволодіння знаннями форм оплати праці; складу фонду оплати праці;

в) вивчити документальне оформлення та облік праці та її оплати;

г) засвоєння порядку нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та заробітної плати за час відпустки, відображення їх в обліку;

д) опанування економічної сутності та обліку єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Після проведення практичного заняття студент повинен:

знати:

визначення, умови визнання, класифікацію, порядок оцінки та відображення в обліку зобов’язань підприємства; форми та види оплати праці; документальне оформлення та систему рахунків з обліку праці та її оплати; види утримань з оплати праці; порядок визначення виплат працівникам з оплати праці; види і принципи визначення

вміти:

визначати і класифікувати зобов’язання; нараховувати погодинну та відрядну оплату праці; здійснювати обов’язкові утримання з нарахованої оплати праці; здійснювати обов’язкові нарахування на оплату праці; визначати допомогу по тимчасовій оплаті праці; визначати оплату за час відпустки; відображати в бухгалтерському обліку нараховану оплату праці та утримання з неї; відображати в обліку розрахунки по ЄСВ.

Методичні вказівки:

1.Усне опитування та обговорення питань; тест-опитування.

2.Виконання ситуаційних вправ у Робочому зошиті

Методичне забезпечення:

Виконується у Робочому зошиті завдання 6 навчальних завдань.

Контрольні питання:

1.Визначення зобов’язань.

2. Облік довгострокових зобов’язань.

3.Облік кредитів банку. Об’єкти кредитування.

4.Облік розрахунків з постачальниками і замовниками.

5.Особливості обліку розрахунків з бюджетом.

6. Облік забезпечень наступних витрат і платежів.

7. Особливості обліку доходів майбутніх періодів.

8.Дати визначення заробітної плати.

9. Види, форми і системи оплати праці.

10.Документальне оформлення та облік погодинної оплати праці.

11.Документальне оформлення та облік відрядної оплати праці.

12.Утримання з оплати праці та їх відображення в обліку.

13.Облік розрахунків за єдиним соціальним внеском.

13.Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.

14.Нарахування оплати праці за час відпустки.