6. Заработная плата и производительность труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу.
При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Вопросы заработной платы регулируются со стороны государства Трудовым кодексом РФ. При этом запрещено устанавливать заработную плату ниже МРОТ, определенного законодательством РФ. Размер МРОТ периодически индексируется в связи с инфляцией.
Минимальный размер оплаты труда – это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
Вторая модель не порождает инфляцию, но и не содержит стимула к повышению производительности труда.
рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Третья модель не только стимулирует рост производительности труда, но и порождает инфляцию.
Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с зарплатой. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФОТ, повышение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.
1. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением темпов прироста производительности труда на темп прироста средней заработной платы.
;
, Ко > 1
Коэффициент опережения характеризует, на сколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы.
2. Коэффициент эластичности показывает, на какой % изменилась средняя зарплата при изменении производительности труда на 1%:
;
∆Iw = Iw – 1.
3. Сумма экономии (–Э) или перерасхода (+Э) ФОТ (ФЗП) в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты:
