8, Персонал підприємства: поняття, класифікація і структура.

Персонал підприємства – являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

У відовідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється звичайно на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Керівники – це працевники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. До них відносяться директори (генеральні директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік тощо), а також заступники відповідно до вищепереличених посад.

Спеціалісти – працівники, що займаються інженерно – технічними, економічними та іншими роботами, зокрема – інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи тощо.

Службовці – працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема – діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретари – друкарки, стенографісти тощо.

Робітники – безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевозкою пасажирів, наданням матеріальних послуг та інші. Окрім того, до робітників відносяться двірники, прибіральниці, охоронці, кур”єри, гардеробники.

Важливим напрямом класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Професія – це вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

Спеціальність – це більш або меньш вузька разновідність трудової діяльності в межах професії.

Класифікація працівників за квліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

Кваліфікація – це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленності працівника до виконання професійних функцій обумовленної складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи: висококвліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані.

9,Склад, структура персоналу підпріємства.

Важливим елементом продуктивних сил, головним джерелом розвитку економіки є люди. Розрізняють такі поняття: трудові ресурси; кадри; персонал. Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка за своїм віковим, фізичним і освітнім даними відповідає певному середовищі зайнятості. Кадри - це частина працівників, фахівці високої кваліфікації та значним стажем на П. Персонал - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку, мають досвід практичної діяльності.

Окрім постійних працівників можуть приймати участь працездатні особи на підставі тимчасового трудової згоди.В складу персоналу входять: промислово-виробничий, і непромисловий, який зайнятий в обслуговуванні побутової та соціальної інфраструктури П. Відповідно до характеру виконуваних функцій промислово-виробничий персонал підрозділяється на: ◦ керівники - працівники, які займають посаду керівника П або дільниці; ◦ фахівці - працівники, які виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші види робіт (інженери, технологи, економісти); ◦ службовці - працівники, які здійснюють підготовку, оформлення документації, облік, контроль, гос.обслуговування (обліковці, секретар, стенографіст); ◦ робітники - персона, безпосередньо бере участь у процесі створення матеріальних цінностей. Поділяються на основних, до них належать ті, хто безпосередньо бере участь у процесі створення продукту (токар, зварювальник, ливарник, кравчиня); допоміжних - ті робітники, які виконують функції обслуговування осн. виробництва (ремонтні робітники, інструментальник, вантажник, електрик).

Важливим напрямом класифікації персоналу є розподіл за професіями та спеціальностями. Професія - це вид трудової діяльності, виконання якої, вимагає спеціальних знань, практичних навичок. Спеціальність - вузька різновид працю. діяльності в рамках профессіі. Кваліфікація - сукупність спеціальних знань і практичних навичок певною мірою підготовленості робітників для виконання професійних функцій відповідної складності. Кваліфікація у робітників визначається розміром, у фахівців - категорією.