Письмо ФТС России № 10-109/24349 от 29 июня 2007 года

О направлении Методических указаний

В целях мотивированной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы направляю для использования в работе "Методические указания о порядке психологического изучения и оценки деловых и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и кандидатов в кадровый резерв государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Методические указания).

Прошу довести Методические указания до заместителей начальников таможенных органов по кадрам и таможенных психологов, включить психологов в состав конкурсных комиссий и организовать работу по психологическому сопровождению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в таможенных органах в соответствии с утвержденными требованиями.

Начальник Управления кадров, генерал-лейтенант таможенной службы

Г.Л.Кириллов

Приложение к письму ФТС России от 29 июня 2007 г. № 10-109/24349

Методические указания о порядке психологического изучения и оценки деловых и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и кандидатов в кадровый резерв государственной гражданской службы в таможенных органах РФ

Методические указания разработаны Консультативно-методическим советом по вопросам психологической работы и совершенствования деятельности психологической службы таможенных органов.

1. Общие положения

1. Настоящие Методические указания определяют организацию и порядок проведения психологического изучения и оценки деловых и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и кандидатов в кадровый резерв государственной гражданской службы в таможенных органах РФ (далее - психологическое сопровождение работы конкурсных комиссий).

2. Психологическое сопровождение работы конкурсной комиссии проводится, основываясь на требованиях Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Приказа ГТК России от 14 декабря 2000 г. № 1164 "Об утверждении нормативных документов психологической службы таможенных органов Российской Федерации".

3. Психологическое сопровождение представляет собой комплекс мероприятий, направленных на изучение социально-психологических и психофизиологических особенностей кандидатов на службу и должностных лиц, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в таможенных органах.

4. Целью психологического сопровождения работы конкурсных комиссий является определение соответствия личностных и деловых качеств кандидата требованиям по предполагаемой должности государственной гражданской службы.

2. Порядок и организация проведения психологического обследования кандидатов

5. Психологическое сопровождение работы конкурсных комиссий является обязательным элементом конкурсной процедуры и проводится психологом таможенного органа в сроки, установленные настоящими Методическими указаниями.

6. Психологическое сопровождение работы конкурсных комиссий предполагает возможность использования психологом таможенного органа психодиагностических, социально-психологических методов и методик исследования, индивидуальных и групповых форм диагностической работы (в том числе кейсы, эссе, интервью, ситуационные задачи и т.д.).

7. Психологическое изучение и оценка участника конкурса проводятся после представления гражданином (должностным лицом) всех необходимых и подтверждающих право кандидата на участие в конкурсе документов в кадровое подразделение таможенного органа.

8. После принятия кадровым подразделением таможенного органа документов кандидат направляется руководителем кадрового подразделения к психологу для психологического изучения и оценки деловых и личностных качеств не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

9. При изучении и оценке деловых и личностных качеств лиц, не являющихся должностными лицами таможенных органов, психолог руководствуется рекомендациями ФТС России по проведению профессионально-психологического отбора (письмо ФТС России от 26.12.2005 № 10-92/46088).

10. Изучение и оценка деловых и личностных качеств лиц, являющихся должностными лицами таможенных органов и претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проводится психологом в объеме, необходимом для подготовки заключения, с учетом психологической информации, полученной ранее.

11. По результатам психодиагностической работы психолог делает вывод о соответствии деловых и личностных качеств кандидата конкретному виду профессиональной деятельности по предполагаемой должности в форме определения категории профессионально-психологической пригодности, которая соотносится с 10-балльной системой оценки.

12. Время на подготовку и проведение психологического обследования, обработку материалов и подготовку заключения определяется нормами продолжительности основных работ психолога таможенного органа (Приказ ГТК России от 14.12.2000 № 1164).

13. Выводы по результатам психологического изучения и оценки деловых и личностных качеств кандидата предоставляются психологом председателю конкурсной комиссии не позднее чем за три дня до проведения второго этапа конкурса.

14. В ходе итогового заседания конкурсной комиссии психолог предоставляет выводы по результатам психологического изучения и оценки кандидата для внесения в конкурсный бюллетень исходя из следующего соотношения категорий профессионально-психологической пригодности (ППП) и 10-балльной системы оценки:

Категории професси- онально-психологи- ческой пригодности	I	II	III	IV	Без категории
	Уровень развития деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должности, высокий. Полностью соответствует предъявляемым требованиям	Уровень развития деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должности, достаточный. Соответствует предъявляемым требованиям	Уровень развития деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должности, минимальный. Минимально соответствует предъявляемым требованиям	Уровень развития деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должности, низкий. Не соответствует предъявляемым требованиям	Кандидат не явился к психологу. Сделать выводы не представ- ляется возможным
Баллы	9 - 10	6 - 8	2 - 5	1	1

В случае получения кандидатом III и IV категории ППП (или не проходившим психодиагностическое обследование) психолог перед голосованием оповещает членов конкурсной комиссии о возможном неблагоприятном прогнозе эффективности профессиональной деятельности указанного кандидата.

15. Протоколы психологического обследования участников конкурса всех категорий, материалы социально-психологических исследований для принятия решения о соответствии деловых и личностных качеств кандидата конкретному виду профессиональной деятельности действительны в течение одного календарного года с момента проведения диагностических и исследовательских мероприятий, составляют Банк психологической информации и хранятся у психолога в соответствии с требованиями Положения о психологической информации (Приказ ГТК России от 14.12.2000 № 1166).

16. Выводы по результатам психологического изучения и оценки кандидата, объявленного победителем конкурса, психолог передает в кадровое подразделение таможенного органа лично. В иных случаях выводы по результатам психологического изучения и оценки кандидата хранятся в Банке психологических данных.

17. Заключение с категорией ППП, при необходимости с рекомендациями и прогнозом эффективности профессиональной деятельности кандидата, объявленного победителем конкурса, психолог передает в кадровое подразделение таможенного органа лично.

18. Выводы по результатам психологического изучения и оценки кандидата - победителя конкурса, принятого в последующем на службу, ответственным должностным лицом кадрового подразделения подшиваются в личное дело.