12 Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок предоставления.

+ http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/dopolnitelnyy_otpusk_rabotnikam_vidy_sroki_poryadok_predostavleniya

Кроме ежегодного основного отпуска трудовое законодательство Украины предусматривает также предоставление для определенных категорий работников дополнительных ежегодных отпусков. Такие отпуска согласно Закону Украины «Об отпусках», существуют двух видов и услуг:

• за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

• за особый характер труда.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предусмотрена для работников, занятых на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов. «Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290 ( в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003 № 679).

Законом установлена ​​общая продолжительность этого отпуска до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Однако этим же постановлением от 13 мая 2003 предусмотрена максимальная продолжительность такого отпуска для каждого производства, профессии и должности, очевидно противоречит п. 2 ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» и ограничивает права работодателя и трудового коллектива на установление конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Право на эту ежегодный дополнительный отпуск имеют только те работники, которые выполняют работы, предусмотренные вышеуказанным Списком.

Указанный Список состоит из пяти книг. Каждая книга разделена на разделы по отраслям экономики.

В том случае, когда производство указано без перечня конкретных профессий или должностей, то правом на указанный дополнительный отпуск пользуются все работники, которые там работают.

Указанная дополнительная отпуск н

адаеться работникам, которые работают в этих условиях не менее половины рабочего дня. Продолжительность указанного отпуска устанавливается пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях и указывается в коллективном договоре.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда для работников соответствующего предприятия устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 1 августа 1992 p. № четыреста сорок второго. При ее проведении учитывается гигиеническая оценка условий труда в соответствии с «Показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов», утвержденных приказом Министерства охраны здоровья я Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31 декабря 1997 № 383/55.

Министерство труда и социальной политики Украины разъяснило, что в случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в Списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия. Поскольку максимальная продолжительность такого отпуска для конкретного производства или профессии определена уже упоминавшемуся постановлению Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003, то Министерство труда и социальной политики Украины не имело достаточных оснований, чтобы предвидеть продолжительность отпуска больше чем предусмотрено настоящим Постановлением. Однако, учитывая ч. 2 ст. 7 Закона Украины «Об отпусках», можно считать правомерным предоставление дополнительного отпуска большей продолжительности по результатам аттестации чем это установлено Списком только в том случае, если ее продолжительность определены в коллективном договоре.

Еще одним видом ежегодных дополнительных отпусков, как было отмечено, является отпуска за особый характер труда. Согласно ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» существует два вида таких отпусков:

1) работникам, работа которых связана с нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья;

2) работникам с ненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, работа которых предусмотрена «Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда », утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003 № 679). При определении конкретной продолжительности таких отпусков в календарных днях существует также законодательная неуместность, как и при определении продолжительности отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Есть по в предыдущем случае ч. 2 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» определяет, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором. Зато постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 сделана попытка нормативно установить продолжительность отпусков за работу с особыми условиями труда для конкретных производств и работ.

Продолжительность этого отпуска зависит от времени занятости работника в условиях, дающих на нее право. Право на указанную отпуск имеют работники при условии занятости в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.

И наконец, дополнительный отпуск предусмотрена для работников, работающих на условиях ненормированного режима рабочего времени. Они пользуются правом на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска, а также перечень категорий работников, которым она предоставляется, устанавливается коллективным договором.

Такой отпуск предоставляется в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, а также необходимость периодического выполнения служебных обязанностей в условиях сверх нормы рабочего времени. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.