Тема 8 Рабочее время и время отдыха

(продолжение)

9) Понятие и виды времени отдыха. 10) Право работника на отпуск и гарантии ее реализации. 11) Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления 12) Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок предоставления. 13) Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческие отпуска. 14) Социальные отпуска. 15) Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления 16) Отпуска, кот. предоставляются согласно специальных нормативно-правовых (законодательных) актов

9 Понятие и виды времени отдыха.

В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Возможность реализации этого права определяется законом, в частности главой V КЗоТ Украины.

Время отдыха - промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Законодательством до времени отдыха отнесены:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- Перерывы между рабочими днями (сменами);

- Отдых между рабочими неделями;

- Праздничные и нерабочие дни;

- Ежегодные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), согласно ст. 60 КЗоТ Украины, предоставляются работникам для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме этого, к оплачиваемым кратковременных перерывов в работе относятся специальные перерывы, предоставляемые работникам для отдыха и личных потребностей, например женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются в соответствии со ст. 183 КЗоТ Украины, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Порядок предоставления таких перерывов регулируется КЗоТ Украины.

Перерыв между рабочими днями (сменами). Порядок предоставления этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, ее продолжительность не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы, предшествовавший этому отдыха.

Переход с изменения в изменения происходит, как правило, после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность отдыха между рабочими неделями зависит от продолжительности рабочей недели (шестидневной или пятидневной): она не должна быть меньше чем сорок два часа, а количество полных выходных дней должно составлять один или два дня.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются работникам, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ Украины. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Перечень праздничных и нерабочих дней предусмотрено в ст.73 КЗоТ Украины. Согласно этой статье в Украине установлены следующие праздничные дни:

1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

Праздничные дни являются общими для всех работников независимо от их отношения к религии. Установка в законодательстве нерабочих дней связано с религиозными праздниками, и такими днями являются: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) один день (воскресенье) - Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается только при условии, что ее прекращения невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), или если такие работы обусловлены необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ Украины, а именно: предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

Ежегодные отпуска - самый по количеству свободных дней подряд вид отдыха. Порядок предоставления этого вида отдыха предусмотрено, кроме КЗоТ, в Законе Украины от 15 ноября 1996 "Об отпусках".

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на ежегодный основной отпуск не зависит от места работы, от выполняемой ими трудовой функции, а также от условий труда. Для предоставления ежегодного основного отпуска необходим лишь один юридический факт - пребывание с работодателем в трудовых отношениях в течение предусмотренного законодательством времени. По этим признакам, собственно, и отличается ежегодный основной отпуск от всех видов отпусков.