7. Волковец е.С. Понятие, виды принципов управления.

Принципы управления – это основные правила, определяющие настроение и функционирование системы управления, а также – важнейшие требования, соблюдение которых обеспечивает эффективность управления. Принципы управления представляют собой его основные начала, вытекающие из отношений управления. Они определяют требования к системе, структуре и организации процесса управления.Наиболее оптимальной классификацией является деление принципов управления на 3 основные группы:

Вопрос 8. Волковец е.С. Классификация систем.

Классификация – понятие социально-экономической системы.  Классификацию систем управления можно осуществлять по таким признакам как:

степень автоматизации функций управления. В зависимости от степени автоматизации функции управления различают: ручное, автоматизированное ( с участием человека в контуре управления) и автоматическое управление (без участия человека в контуре управления). 

степень сложности системы. По степени сложности системы делят на простые (хим. реакции, производственные технологии, организации) и сложные (финансовые рынки).Сложные системы характеризуются следующими особенностями:  число параметров, которыми описывается система, весьма велико, многие из этих параметров не могут быть количественно описаны и измерены;  цели управления не поддаются формальному описанию без существенных упрощений;невозможно дать строгое формальное описание системы управления.

степень определенности. По степени определенности системы разделяются на детерминированные и вероятностные(стохастические). В детерминированной системе по ее предыдущему состоянию и некоторой дополнительной информации можно вполне определенно предсказать ее последующее состояние. В вероятностной системе на основе такой же информации, можно предсказать лишь множество будущих состояний и определить вероятность каждого из них. тип объекта управления.

Одним из важнейших критериев не только для классификации, но и для определения качества функционирования систем является степень их открытости. Современная наука и практика управления основана на утверждении, что организация является открытой системой, неизбежно связанной с внешней средой. Все ресурсы для своего существования( человеческие, финансовые, сырьевые, технико-технологические и др.) она может получать только из вне. Их количество, качество и эффективность использования определяет успех организации, т.е. полноту реализации своей миссии.

Кроме того, существуют закрытые системы, имеющие высокую степень автономности. В меньшей мере это относится к чисто социальным системам, специальные экспедиции – это социотехнические системы высокой степени автономности, которые условно можно считать закрытыми. Условность такого утверждения заключается в том, что они связаны с внешним миром, современными коммуникациями и существуют в течение определенного промежутка времени.

Курс «Управление организацией» подразумевает изучение социально-экономических систем. Эти системы относятся к очень сложным, слабо формализуемым, но сильно организованным системам. Они основаны на человеческом интеллекте, знаниях, экономических интересах и экономических законах развития общества.

Социально-экономическая система –это определенным образом организованная структура взаимоотношений, экономических интересов, прав и ответственности, возникающих в процессе совместной трудовой деятельности людей. Такая деятельность существует в форме организации.