Показники ефективності господарської діяльності дп “Коростишівський лісгосп апк”

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 р. до 2010 р., +/-
Рентабельність продукції, %	37,5	57,4	49,0	11,5
Рентабельність господарської діяльності, %	2,5	2,7	3,0	0,5
Рентабельність підприємства, %	1,7	1,8	1,3	-0,4
Чиста рентабельність виручки від реалізації продукції, %	1,2	1,4	1,2	0,0
Рентабельність активів, %	6,5	9,0	8,1	1,6
Рентабельність власного капіталу, %	4,6	9,7	10,2	5,6
Коефіцієнт окупності виробничих витрат	72,7	63,5	67,0	-5,7
Коефіцієнт окупності активів	0,4	0,3	0,4	0,0
Коефіцієнт окупності власного капіталу	0,3	0,1	0,1	-0,2
Адміністративні витрати на 1 грн. собівартості реалізованої продукції, тис. грн.	0,3	0,2	0,2	-0,1

Таким чином, ДП “Коростишівський лісгосп АПК” є фінансово стабільним підприємством. Показники ділової активності свідчать про нарощування підприємством випуску продукції і мають позитивну тенденцію до покращення. Показники ефективності дали змогу побачити, що підприємство є досить рентабельним, але мало окупним з точки зору окупності виробничих витрат, активів та власного капіталу.

Розділ 4. Стан системи формування та використання персоналу на підприємстві

Персонал підприємства спроможний забезпечити усі необхідні виробничі та управлінські функції при здійсненні господарської діяльності. Тому, кількісний та якісний склад персоналу, ефективність його формування та використання мають безпосередній вплив на загальний рівень ефективності господарської діяльності.

У таблиці 2.8 розраховані показники руху персоналу на підприємстві. Дані таблиці покажуть нам середньооблікову чисельність працівників на початок та кінець року, а також значення коефіцієнтів надходження, вибуття, плинності та міграції персоналу.

Таблиця 2.8

Показники руху персоналу на підприємстві

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення 2012 р. до 2010 р. +, -
Середньооблікова чисельність на початок року	133	138	145	12
прибуло	9	25	44	35
вибуло	24	35	40	16
Середньооблікова чисельність на кінець року	118	128	149	31
Коефіцієнт надходження	0,07	0,18	0,30	0,27
Коефіцієнт вибуття	0,18	0,25	0,28	0,10
Коефіцієнт плинності	0,17	0,25	0,28	0,11
Коефіцієнт міграції	0,11	0,18	0,02	-0,09

Аналіз руху персоналу дозволяє констатувати про те, що чисельність вибулих працівників по скороченню штатів за останні 3 роки збільшилась на 16 чол. (або 40,0%). Коефіцієнт плинності кадрів протягом 2010 – 2012 рр. був меншим 1, що свідчить про невисоку інтенсивність плинності кадрів. Зниження коефіцієнта плинності показує, що за 3 роки показник звільнень за власним бажанням став меншим, це може означати, що на підприємстві покращилися умови праці, підвищили заробітну плату, почали видавати надбавки та премії.

Динаміку та структуру фонду оплати праці ми можемо розглянути в таблиці 2.9.

Таблиця 2.9 показує, що в 2012 р. порівняно з 2010 р. значно збільшився фонд оплати праці, а саме: основна заробітна плата збільшилась на 1660,5 тис. грн. (113,0%), додаткова заробітна плата збільшилась на 464,3 тис. грн. (219,0%), інші заохочувальні та компенсаційні виплати зросли на 10,1 тис. грн. (56,7%). Загалом фонд оплати праці збільшився в 1,3 рази в 2012 р. порівняно з 2010 р. Таке становище могло бути спричинене підвищенням продуктивності праці, за рахунок чого доходи почали зростати і заробітна плата підвищилася.

Таблиця 2.9