
- •Змістовий модуль1. Загальні засади діяльності юридичної клініки
- •Юридична клініка: поняття та історичний екскурс.
- •2.Мета, завдання, принципи та методи діяльності юридичної клініки.
- •3.Основи менеджменту юридичної клініки.
- •4. Етичні основи роботи юриста. Етичний кодекс юридичної клініки.
- •Література
- •Робота з документами юридичної клініки.
- •3.Документообіг.
- •Література
- •Змістовий модуль 3. Алгоритм роботи за напрямком діяльності юридичної клініки: юридичне інтерв’ювання
- •Підготовка до опитування
- •Опитування клієнта
- •Завершення опитування
- •2.Робота з інформацією.
- •3.Методика вирішення справи та консультування по різним категоріям справ.
- •Складання процесуальних документів і звернення до різних інстанцій при роботі в юридичній клініці.
- •Доступ до документів
- •Достовірність документованої інформації
- •Література
- •Змістовий модуль 4. Алгоритм роботи за напрямком діяльності юридичної клініки: юридичне консультування
- •1. Аналіз справи.
- •2. Консультування клієнта в юридичній клініці: поняття, мета.
- •Аналіз справи.
- •Позиціювання юридичних фактів
- •Аналіз нормативної основи справи
- •Аналіз доказів
- •2. Консультування клієнта в юридичній клініці: поняття, мета.
- •Література
- •Змістовий модуль 5. Алгоритм роботи за напрямком діяльності юридичної клініки: правопросвітницька та професійно-орієнтаційна діяльність («Практичне право»)
- •1.Інтерактивні методики у навчанні.
- •2. Правопросвітницька діяльність: поняття, мета, принципи.
- •3. Організаційно-управлінські та методичні аспекти правопросвітницької роботи юридичної клініки.
- •1.Інтерактивні методики у навчанні.
- •Обслуговуючі та основні навчальні інтерактивні методики
- •Конкретизуючі, комплексні методики та методики дискутування
- •Інтерактивні методики навчання для роботи в малих групах (характеристика окремих видів) дерево рішень
- •Займи позицію
- •Акваріум
- •Імітація спрощеного судового слухання
- •Законотворчий процес
- •2. Правопросвітницька діяльність: поняття, мета, принципи.
- •Організаційно-управлінські та методичні аспекти правопросвітницької роботи юридичної клініки.
- •Орієнтовні процедури підготовки та проведення переговорів з керівництвом навчально-виховних закладів
- •Контакти студента-тренера з педагогами
- •Формування команди проекту та організація його діяльності
- •Методичне забезпечення проведення занять з правової просвіти
- •Література
- •Змістовий модуль 6. Психологічні особливості роботи з клієнтом
- •Робота з клієнтом: труднощі та шляхи їх вирішення.
- •Бар’єри, які виникають у спілкуванні з клієнтами. Причини та способи їх подолання.
- •Робота з клієнтом: труднощі та шляхи їх вирішення.
- •2. Клієнт чекає готових рецептів.
- •Бар’єри, які виникають у спілкуванні з клієнтами. Причини та способи їх подолання.
- •Література
- •Перелік питань для самоперевірки знань студентів
- •Основи менеджменту юридичної клініки.
Достовірність документованої інформації
Автентичність будь-якого документа не означає достовірності викладеної у ньому інформації.
Достовірність інформації в першу чергу залежить від джерела доступного документа. Різні джерела мають різний ступінь достовірності повідомлюваних у них відомостей. У всіх випадках первинні дані надійніші за вторинні. При використанні вторинних документів важливо встановити їхнє першоджерело.
Документалісти-історики та психологи виробили чимало прийомів, за допомогою яких визначають ступінь достовірності відомостей, судячи із самого змісту документальної інформації.
Перше «золоте правило» у роботі з документами (та й взагалі з усякою інформацією) - чітко розрізняти опис подій та їхню оцінку. Думки й оцінки потенційно мають меншу достовірність порівняно з фактичними даними і мають другорядне значення. Нерідко в документі відсутня детальна характеристика ситуації, про яку висловлена думка або оцінка. Проте саме конкретна ситуація дає ключ до розшифрування змісту висловлених оцінок і думок.
Далі варто з'ясувати, яким наміром керувався укладач документа, що допоможе виявити навмисні або мимовільні перекручування.
Стосовно неофіційних (особистих) документів, які характеризуються найбільшою потенційною недостовірністю, соціологами були визначені 13 груп мотивів, які спонукують людей займатися складанням особистих документів і які відповідно по-різному відбиваються на достовірності інформації.
Що спонукає людей до складання особистих документів
Самовиправдання власних учинків і дій.
Прагнення до впорядкування думок і вчинків.
Прагнення виставити на показ свій внутрішній світ.
Літературне спонукання, прагнення відшліфувати стиль письмової мови, бажання в подальшому стати журналістом або письменником.
Визначення та оформлення своїх особистих планів, більш чітке формулювання намірів чогось досягти або домогтися.
Зниження психологічної напруги, внутрішнього конфлікту.
Грошова вигода.
Психотерапевтичні цілі.
Зобов'язання. Наприклад, необхідності написати автобіографію при вступі на роботу або в порядку виконання класичного завдання (шкільні твори й т.д.).
Прагнення висповідатися перед абсолютним, перед Богом або людиною.
Науковий інтерес.
Суспільна користь - урок або приклад іншим людям.
Прагнення до безсмертя.
Дуже важливо знати, який метод одержання первинних даних використаний укладачем документа. Усім відомо, що відомості «з перших рук» надійніші, ніж інформація з невизначеного джерела, а записи по свіжих враженнях відрізняються від опису тих же подій через якийсь час.
Нарешті, надзвичайно важливо добре усвідомити загальну обстановку, у якій складався документ: чи сприяла вона об'єктивності (незалежно від цільових намірів автора) або призвела до викривлення інформації в якусь сторону.
Література
Суровська Л.І., Журман Д.В., Поштарук Д.О. На допомогу юридичним клінікам/Навчально-методичний посібник для студентів юридичних факультетів вищих навчальних закладів.- Сімферополь, 2006.-200 с.
Мережа юридичних клінік України: ретроспективи та перспективи.-Київ, 2006.-296 с.
Типове Положення про юридичну клініку вищого навчального закладу України // Офіційних вісник України. – 2006р. - № 32.- с. 417
Етичний кодекс юридичної клініки (примірний)
Юридичні клініки в Україні: роль, завдання та організаційно-правові засади/ За ред.. М.В. Дуліби, навчальний посібник, Київ. «МП Леся», 2003.