Организация и условия работы врачей и среднего медперсонала.

Время работы организации здравоохранения и ее должностных лиц определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации здравоохранения, с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором организации здравоохранения.

Режим работы организации здравоохранения и ее должностных лиц определяет время начала и окончания рабочего дня (смена), а также рабочие и выходные дни, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работы по сменам, а также рабочее время должностных лиц.

Индивидуальные нормы нагрузки персонала организации здравоохранения (график работы - сменности) устанавливаются руководителем организации здравоохранения в соответствии с типовыми должностными инструкциями персонала организации здравоохранения и по согласованию с профсоюзными органами.

График и режим работы организации здравоохранения утверждается руководителем организации здравоохранения, исходя из местных условий, полноты обеспеченности кадрами по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами.

Прием населения (больных и их родственников) главным врачом больницы или его заместителем осуществляется в удобное для населения время:. Часы приема граждан главным врачом и его заместителем устанавливаются администрацией организации здравоохранения.

Информация о времени работы организации здравоохранения и ее должностных лиц должна быть вывешена на видном месте. Функции заведующего отделением.

Число фактически работающих врачей – 78,из них хирургов – 5.

Количество ставок, предусмотренных штатно-организационной структурой отделения – 3 ставки врачей-хирургов,1 ставка заведующего отделением.

Квалификация: 1человек - высшей категории, 2 - 2категории,2 - 1 категории.

Должностная инструкция заведующего хирургическим отделением.

1.Общая часть

1.1. На должность зав. Отделением назначается квалифицированный врач, имеющий опыт работы по данной специальности, а также теоретические знания в пределах требований первой и высшей категории по аттестации врачей специалистов.

1.2.Преимущественно право на занятие должности при равной квалификации и стаже работы предоставлено врачам, имеющим ученое звание и степень, а также закончившим клиническую ординатуру

1.3.Назначение и увольнение зав .отделением производится главным врачом 1.4.Зав. отделение стационара больницы в своей работе подчиняется главному врачу и его заместителю по лечебной части.

1.5.Зав.отделением должен уметь решать организационные вопросы, руководствоваться при их решении здравым смыслом. 1.6.Зав. отделения стационара больницы руководствуется в своей работе Положением о городской больнице, настоящим Положением и др. официальными документами, утвержденными МЗ РБ, а также указаниями главного врача и его заместителя по лечебной части.

1.7.Зав. отделения освобождается от непосредственного ведения больных при наличии в отделении 60 коек .В отделениях до 60 коек зав. Отделением выполняет работу по непосредственному ведению больных в объеме 50% нормы нагрузки врача-ординатора и участвует в обслуживании больных в больнице в вечернее и ночное время(дежурства врачей) объеме нормы, установленной для врачей-хирургов.

1.Функции: 2.1.Организация и обеспечение своевременного обследования и лечения больных на уровне современных достижений медицинской науки и практики.

2.2. Надлежащая расстановка и организация труда персонала отделения. 2.3. Проведение мероприятий по плановому повышению квалификации врачебного, среднего и младшего персонала .

2.4. Рациональное использование имеющейся диагностической и лечебной аппаратуры, технически грамотная их эксплуатация. 2.5. Проведение" мер, направленных на рациональное использование

имеющегося коечного фонда.

2.6. Внедрение в практику работы отделения новых методов и средств

диагностики и лечения.

2.7. Контроль выполнения должностных обязанностей медицинским

персоналом отделения.

2.8. Проведение санитарно-просветительной работы.

2.9. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.

2.10. Использование в комплексном лечении принципов лечебно-

охранительного режима, лечебного питания, физических методов, лечебной

физкультуры и других методов восстановительного лечения

На руководителя структурного подразделения возлагается:

Создание и обеспечение на вверенном участке безопасных условий труда и соблюдение законодательства о труде.

Разработка в установленном порядке инструкций по охране труда и пожарной безопасности для каждого вида работ, профессий, единицы оборудования; своевременный пересмотр и переутверждение инструкций по охране труда.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте с вновь поступившими на работу лицами в подразделение, проведение повторного инструктажа по охране труда не реже одного раза в 6 месяцев.

Надзор за соблюдением в подразделении трудовой и производственной дисциплины, правил, инструкций, приказов по охране труда.

Обеспечение работников подразделения санитарной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, мылом, молоком по установленным нормам. Организация выдачи, хранения и учета средств индивидуальной защиты, сдачи их в стирку, ремонт, дезинфекцию и др. виды профилактической обработки.

Организация безопасного хранения, транспортировки и использование сильнодействующих, ядовитых, взрывоопасных, радиоактивных веществ, заразного материала.

Обеспечивает оказание первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Приостановка работ на неисправном оборудовании, а также работ, выполняемых без применения предусмотренных правилами средств индивидуальной защиты, коллективной защиты. Отстраняет от работы лиц, не пришедших соответствующий инструктаж по охране труда

Еженедельно в порядке осуществления первой ступени оперативного трехступенчатого контроля производить проверку состояния условий и безопасности труда в своем подразделении совместно с общественным инспектором по охране труда, старшей медсестрой.

Принимать оперативные меры к устранению нарушений требований по гигиене и безопасности труда, обеспечению нормального функционирования вентиляционных и отопительных систем, электроустановок, сосудов, работающих под давлением.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующей Методикой, ознакомление работников своего подразделения с ее результатами.

Подготовка совместно с председателем профкома предложений по улучшению условий труда работников в подразделений для включения в коллективный договор.

Обеспечение надлежащего ведения и хранения документации по охране труда

3. ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Зав. отделением обязан рассматривать и утверждать графики работы

среднего и младшего медперсонала.

3.2. Осуществлять непосредственное руководство деятельностью

подчинённого ему персонала.

3.3. Лично осматривать всех вновь поступивших больных в первые сутки поступления.

3.4. Систематически проводить обходы больных в отделении.

3.5. Оказывать помощь врачам-хирургам в выборе наиболее

рациональных методов обследования и лечения больных.

3.6. Систематически проводить анализ качественных показателей деятельности отделения.

3.7. Проводиться анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности ежемесячно.

3.8. Внедрять в практику новые методы исследования и лечения.

3.9. Проводить экспертную оценку не менее 40% историй болезни в

отделении.

3.10. Вместе с лечащим врачом подписывать истории болезни и

эпикризы на больных, направленных в другие отделения или выписанных из

стационара.

3.11. По вызову врача-хирурга отделения или дежурного врача больницы

немедленно явиться в отделение во вне рабочее время, если выше указанным

лицам требуется консультация по лечению или обследованию тяжелых

больных.

3.12. Анализировать жалобы пациентов на организацию и качество

обслуживания, принимать меры по их устранению.

3.13. Составлять квартальные и годовые отчёты в работе отделения.

3.14. Немедленно доводить до сведения главного врача больницы, а в случае его отсутствия - заместителю главного врача но лечебной части о всех происшествиях с больными или обслуживающим персоналом в отделении, а также о халатных действиях или злоупотреблениях персонала.

3.15. Нести ответственность за состояние охраны труда и техники

безопасности.

3.16. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.

3.17. Организация помощи при выявлении риска суицида.

3.18. не создавать конфликтных ситуаций.

3.19. обеспечить наблюдение за пациентом.

3.20. обеспечить контроль над доступностью средств суицида (открытые окна, острые, предметы, медикаменты).

3.21. оказание психологической поддержки пациенту.

3.22. организовать консультацию психиатра.

4. ПРАВА

4.1. Заведующий отделением имеет право принимать непосредственное

участие в работе администрации больницы по подбору и расстановке кадров

в отделении.

4.2. Предоставлять главному врачу или его заместителю по лечебной части лучших работников для поощрения и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания на -лиц, нарушающих трудовую дисциплину или не выполняющих свои обязанности.

4.3. Решать вопросы поступления, перевода и выписки больных из стационара.

4.4. Приглашать консультантов и проводить консилиумы тяжёлым больным или в случаях неясного диагноза.

4.5. Проверять правильность и полноту выполнения средним

медперсоналом назначений лечащих врачей.

4.6. Организовывать и проводить для работников отделения совещания,

конференции, семинары, практические занятия; проводить клинический

разбор больных при расхождении поликлинического и клинического

диагнозов.

4.7. Выдвигать на обсуждение вопросы, связанные с улучшением

деятельности подведомственного ему отделения.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заведующий отделением несёт ответственность за полноту

обследования больных в отделении, эффективности и исход проводимого

лечения.

5.2. За обеспечение надлежащего санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, предупреждения заноса и распространения внутрибольничных инфекций.

5.3. За проведение экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованность выдачи и продления листков нетрудоспособности, своевременность направления больных на ВКК и МРЭК.

5.4. За выполнение персоналом отделения своих функциональных

обязанностей.

5.5. За внедрение прогрессивных методов работы персонала, обучение их работе с современным оборудованием и аппаратурой.

5.6. За правильность хранения, учёта и выдачи лекарственных средств, листков нетрудоспособности.

5.7. За состояние охраны труда и техники безопасности в отделении.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

6.1. Зав. отделением в своей работе непосредственно контактирует с

вышестоящими руководителями - главным врачом и его заместителями, а

также с областными специалистами, выполняя их указания;

6.2. Зав. отделением взаимодействует с ОМК, предоставляя

необходимую информацию о своей работе;

6.3. Зав. отделением, осуществляя руководство работой медперсонала в отделении, взаимодействует с врачами-хирургами, старшей медсестрой, медицинскими сестрами и санитарками отделения; . '

6.4. Зав. отделением, соблюдая преемственность в работе, постоянно взаимодействует с терапевтами поликлиники.

Должностная инструкция разработана в соответствии с методическими рекомендациями МЗ РБ «Примерная организационная структура городской амбулаторно-поликлинической организации» г. Минск 10.12.2004 года