План по труду и кадрам:

1. Планирование роста производительности труда по факторам

2. Планирование численности работников

3. Планирование фонда заработной платы

1. Производительность труда является показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, кроме того рост производительности труда способствует снижению себестоимости выпускаемой продукции и увеличивает прибыль, поэтому в годовом плане планируется рост производительности труда по следующим факторам:

   1. Совершенствование технического уровня производства

   2. Совершенствование управления и организация производства и труда

   3. Изменение объёма и структура производства

   4. Отраслевые

2. Списочный состав – все работники, с которыми заключены трудовой договор или контракт.

Явочный состав – количество работников, которые явились на работу по графику

Для планирования численности работников составляется баланс рабочего времени одного работника. Он разрабатывается по итогам текущего года.

Например: Баланс рабочего времени одного работника

1. Календарные дни: 365 дней

2. Выходные и праздничные: 110 дней

3. Номинальное время: 255 дней

4. Неявка на работу:

   1. Очередные и дополнительные отпуска: 17 дней

   2. Отпуска по беременности, родам: 0,5 дня

   3. Выполнение государственных обязанностей: 1 день.

   4. По болезни: 6,5 дня.

5. Явочное время: (225-25)=230 дней

6. Продолжительность рабочей смены: 8 часов.

7. Эффективный годовой фонд рабочего времени :230х8=1840 часов

Численность планируется по категориям работников: отдельные рабочие и служащие.

Где: Пп – производственная программа (шт, КВт/ч)

Тшт – норма штучного времени

Фэф – эффективный фонд времени одного рабочего(час)

Квк – коэффициент выполнение норм.

Пример:

Определить численность рабочих, если в течении года необходимо выполить 700 изделий (норма штучного времени 1 изделие – 8,5 часов), средний процент выполнения норм 111%, баланс рабочего времени одного рабочего 1800 часов.

По нормам времени

Где Нв – норма выработки

По нормам обслуживания:

, чел

Где n-колиество облуживаемых рабочих мест

Ксм – коэффициент сменности

Нобс – норма обслуживания

Численность служащих устанавливается в штатных расписаниях, котрые утверждаются вышестоящими организациями в зависимости от объема выполняемых работ и от численности рабочих.

Планирование фонда заработной платы работников предприятия осуществляется в слудющей последоваельности:

1. Часовой фонд заработной платы

   1. Оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

   2. Премии по премиальным-системам

   3. Доплата за вредные и тяжелые условия труда

   4. Доплата за работу в ночное время (с 22-6)

2. Дневной фонд заработной платы

   1. Часовой фонд

   2. Оплата льготных часов подросткам

   3. Оплата внутрисменных простоев, не по вине работника.

   4. Оплата за сверхурочную работу

3. Годовой фонд заработной платы

   1. Дневной фонд

   2. Оплата очередных и дополнительных отпуков

   3. Компенсация за неиспользованный отпуск

   4. Надбавка за стаж, за категорию

Средняя заработная плата одного работника определяется:

Где: ФЗП – фонд заработной платы

Ч – численность.

Содержание плана себестоимости, прибыли и рентабельности.

1. Понятие, состав и виды себестоимости продукции

2. Классификация затрат по экономическим элементам и по статьям калькуляции

3. Основные пути снижения себестоимости продукции на энергопредприятиях

4. Налоги, их функции и виды

5. Цена, её виды и структура

6. Валовой доход придприятия и его состав

7. Прибыль, её виды, распределение и использования

8. Рентабельности и её виды

1. Процесс производства продукции связан с затратами живого и общественного труда. Совокупность затрат называется издержками производства. Одна часть издержек производства, связанная непосредственно с изготовлением и реализацией продукции представляет собой себестоимость. Вторая часть, в виде налогов предназначена для общества.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации продукции природных ресурсов, сырья, материала, топлива, энергии, ОФ, ТР и других затрат.

Себестоимость является зеркалом хозяйственной жизни предприятия, т.к. оказывает непосредственное влияние на величину прибыли, а значт на эффективнсть всего производства.

2. Для учёта, анализа все затраты группируются по 2-м признакам:

1. По экономическим элементам

– материальные затраты (топливо, вода, материалы для ремонта)

– заработная плата

- начисление на заработную плату (налоги на зарплату)

- Амортизация ОФ

- прочие расходы (содежание административного персонала, реклама, налоги)

2) По статьям калькуляции

Калькуляция – это документ, в котором рассчитывается себестоимость единицы продукции.

Плановая калькуляция к себестоимости электроэнергии и теплоты включает следующие статьи затрат:

1. Затраты на топливо на технические цели

Цена на топливо х, на объём вырабатываемой электроэнергии и тепла (на годовой)

2. Затраты на воду на технические цели (2-4% от затрат на топливо)

3. Расходы на оплату труда (заработная плата производственных рабочих)

Среднюю заработную плату одного производственного рабочего х их количества

4. Отчисления на социальные нужды производственного персонала.

Это оплата больничных листов, петёвок в дома отдыха и санатрий за счёт соцстраха, выплата пенсии по инвалидности, содержание фонда занятости 34% от фонда оплаты труда.

5. Расходы по содержания и эксплуатации оборудования (стоимость смазочных и обтирочных материалов, амортизация силовых и рабочих машин, передаточных устройств, инструмента, внутрицехового транспорта и текущий ремонт производственного оборудования)

6. Расходы по подготовке и освоению производства (пусковые расходы, комплексное опробывание оборудования, наладочные работы, испытания после взятия нагрузки агрегатом и т.д.)

В период нормальной эксплуатации пусковые расходы не учитываются.

7. Общепроизводственные (цеховые) расходы (затраты по обслуживанию цехов и управления ими: зарплата аппарата управления цехом, амортизация и затраты по содержанию и текущему ремонту зданий и инвентаря общецехового назначения, расходы по охране труда)

8. Общехозяйственные (обще станционные) расходы (зарплаты, командировочные и канцелярские расходы административно-управленческого персонала, содержание, амортизация, текущий ремонт административных зданий и т.д.)

В энергетике сумма всех 8-ми статей калькуляции образует производственную и полную себестоимость, т.к. у нас нет затрат на реализацию продукции (коммерческие расходы)

3. Источники и факторы снижения себестоимости продукции:

1. Снижение затрат на оплату труда – применение трудосберегающих технологии и улучшение организации производства.

2. Снижение материалоёмкости (материальных затрат) продукции – рациональное и экономное использование ресурсов и применение ресурсосберегающих технологии.

3. Сокращение затрат на управление и обслуживания производства – изменение объёма и структуры производства продукции.

Основные пути снижения себестоимости на ТЭС:

1. Экономное использование топливно-энергетических ресурсов.

2. Применение альтернативных видов топлива

3. Наличие нескольких поставщиков топлива

4. Использование современного оборудования, правильная его загрузка, ремонт, наладка.

5. Совершенствование организации производства (соблюдение непрерывности, параллельности, ритмичности и т.д.) и труда (материальное стимулирование труда, улучшение условий труда на рабочем месте, ОТ и соблюдение ТБ)

С_пол- производственная (полная) себестоимость. Нет производственных расходов.

4. Налоги – это обязательные платежи с физических и юридических лиц в государственный бюджет, установленные и принудительно взимаемые государством.

Все налоги оформлены в виде законов:

Функции налогов:

1. Распределительная. Перераспределяются доходы между государством и различными соц. группами.

2. Фискальная. Создаётся материальная основа функционирования государства.

Классификация налогов:

1. По объекту обложения:

   1. Имущество

   2. Земля

   3. Доходы

2. По источнику уплаты:

   1. Заработная плата

   2. Цена

   3. Прибыль - доход

3. По способу изъятия: 12%

   1. Прямые налоги (подоходный налог, налог на прибыль)

   2. Косвенные налоги (НДС, акциз)

4. По методу обложения:

   1. Прогрессивные. Ставка растёт с увеличением базы (налог на землю, экологический налог)

   2. Пропорциональный налог (ставка по налогу постоянная (подоходные налог – 12% от годовой суммы доходов)

Виды налогов:

1. Налоги включаемые в себестоимость продукции:

   1. Отчисления в фонд социальной защиты населения -34% от фонда заработной платы (основная + дополнительная зарплата)(оплата больничных листов, оплата пенсий по нетрудоспособности, отчисления в фонд занятости). Отчисления в фонд содействия занятости -1% от фонда заработной платы.

   2. Страхование от несчастных случаев -0,6% от заработной платы.( мед страховка)

2. Налоги включаемые в цену продукции:

   1. Налог на добавленную стоимость -20%

   2. Акцизы, на подакцизные товары (ликероводочная продукция, вино-водочная продукция, табак, сигареты, бензин на легковых, шины)

   3. Единый республиканский налог (на содержание сельскохозяйственных производителей, науки, автодорог) 3,9%

3. Налоги отчисляемые бюджету :

   1. Налог на недвижимость 1% от стоимости ОФ

   2. Налог на прибыль – 18% от налогооблагаемой прибыли.

5. Цена – это денежное выражение стоимости продукции.

Функции цены:

1. Учётная. Цена показывает какие затраты труда, материалов были использованы при производстве продукции

2. Стимулирующие. Стимулирует увеличение производства данного вида продукции.

3. Распределительная. Осуществляет распределение налогов между отраслями народного хозяйства

Классификация цен:

1. По характеруобслуживаемого оборота:

   1. Оптовые

   2. Розничные

   3. Закупочные

   4. Тарифы

2. От сферы регулирования:

   1. Договорные или контрактные

   2. Регулируемые

Таблица 1. Структура цены:

Полная себестоимость Спол	Плановая прибыль Пп	Косвенные налоги			Оптовая надбавка			Розничная надбавка
		НДС (акциз)	Единый расп. Налог
Отпускная цена
Оптовая цена
Розничная цена

Отпускная цена определяется по формуле:

П_п =18%*C_пол

Налоги=(

5. Валовой доход предприятия состоит из 2-ух частей:

1. Доход от реализации продукции:

Выручка от реализации товаров.ю работ и услуг сосбственного производства, ценных бумаг, основных средств и т.д.

2. Внереализационные доходы:

Штрафы, пени от нарушения договорных обязательств, сдача имущества в аренду, проценты по банковскому счёту т.д.

5. Основным итоговым показателям, характеризующим результаты деятельности предприятия является прибыль.

Прибыль, как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

1. Характеризует экономический эффект, полученный в результате хозяйственной деятельности.

2. Является основным элементом собственных финансовых ресурсов (прибыль, амотризация.)

3. Выступает источником формирования бюджета.

Прибыль – это разница между доходами и расходами: П=Д-Р. Или разница между выручной и полной себестоимостью: П=выручка-Спол. Прибыль это разница между ценой и его себестоимость

Порядок образования и использования прибыли:

1. Выручка от реализации продукции:

Сумма=Ц*В(количество)

2. Полная себестоимость

3. Балансовая прибыль:

П1-п2

4. Налог на недвижимость:

1% от ОФ

5. Прибыль, подлежащая налогообложению:

П3-п4

6. Льготируемая прибыль:

   1. Прибыль, направляемая на НИОКР

   2. На защиту ОС

   3. На благотворительные цели и т.д.

7. Налогооблагаемая прибыль:

П5-п6

8. Налог на прибыль:

18% от п7

9. Чистая прибыль:

П7-п8

Использование прибыли:

1. Резервный фонд

2. Фонд накопления

3. Фонд потребления (13 зарплата)

Рентабельность и её виды

Рентабельность – это показатель экономической эффектвности производства. Она отражает величину прибыли, получаемой с каждого рубля затрат, %.

Виды рентабельности:

1. Рентабельность продукции: Рп=П/Спол*100

2. Рентабельность производства: П/(ОФ+ОС)*100

Пути повышения рентабельности – пути снижения себестоимости.

Пример 1.

Определить отпускную цену, если полная себестоимость его 30т. руб. плановое отчисление 18%.

Решение:

Определяем плановую прибыль:

Пп=0,18*30000=5400руб

Определяем размер налогов:

Налоги = (30000+5400)*0,20=7,08 тыс. руб

Определяем опускную цену:

Цотп=30000+5400+7080=42480

Пример 2.

Определить розничную цену изделия из Пример 1, если оптовая надбавка 10%, а розничная наценка 20.

Црозн.=42480+42480*0,1+42480*0,2=55224руб.

Пример 3.

Определить производственную себестоимость изделия, если на материальные расходы составляют 15.5т руб., основная заработная плата 10т. руб., дополнительная заработная плата 10% от основной. Общепроизводственные расходы 120% от фонда заработной платы, общехозяйственные 80% от фонда заработной платы. Включить расчёт налогов входящих в себестоимость продукции.

Решение:

Материальные затраты: 15,5 тыс. руб.

ФЗП(Зар. плата(основная+дополнительная)):10+10*0,1=11 тыс. руб.

Налоги: отчисления на соц. Нужды 34%: 11*0,34=3,74 тыс. руб.

обязательное медицинское страхование:11*0,006=0, 07 тыс. руб.

Общепроизводственные расходы:11*1,2=13,2 тыс. руб.

Общехозяйственные расходы:11*0,8=8,8 тыс. руб.

Производственная себестоимость: 15,5+11+3,74 +0, 07 +13,2 +8,8=52,31 тыс. руб.

Пример 4.

Определить величину чистой прибыль, если балансовая прибыль 120 млн. руб. Налог на недвижимость 1%. Льгот по прибыли нет. Среднегодовая стоимость ОФ 3 млр. руб.

Налог на недвижимость: 3000млн.руб.*0,01=30млн.руб.

Налогооблагаемая прибыль: 120-30=90млн.руб.

Налог на прибыль: 90*0,18=16,2млн.руб.

Чистая прибыль: 90-16,2=73,8млн.руб.

Пример 5. Определить рентабельность изделия, если его Спол=30т руб, а цена 40 т. руб.

Решение:

Определяем величину прибыли с 1-го изделия:

П=Ц-Спол= 40-30=10т. руб.

Определяем рентабельность:

Рп=П/Спол*100%=10/30*100%=33,3%

Вывод: С каждого рубля затрат мы имеем 33,3 копейки(1/3 рубля).