Охрана труда

Охрана труда изучает разделы:

1. Законодательство по охране труда и технике безопасности

2. Санитария и гигиена

3. Электробезопасность

4. Пожарная безопасность

5. Безопасность при эксплуатации

Охрана труда решает следующие задачи:

1. Выработка норм, правил и инструкций по ОТ и ТБ.

2. Контроль за исполнением правил и инструкций, ответственность за их исполнение.

3. Обучение.

Цели охраны труда:

1. Обеспечение безопасности

2. Сохранение здоровья

3. Сохранение работоспособности

1 Виды контроля.

1. Государственный контроль – контроль (саннадзор, технадзор, экологический надзор, пожарный надзор, энергонадзор, прокуратура).

2. Ведомственный контроль – осуществляют главные управление ЖДТ министерства транспорта (по службам).

3. Оперативный контроль – руководитель предприятия, дежурный по станции, инструктор, мастер, маневровый дежурный, инженер по ПТБ.

Трехступенчатый контроль – кроме выше перечисленных действует на ЖДТ.

I ступень: объект контроля – рабочее место, оборудование, средства защиты; ответственный – исполнитель работ (проводится ежедневно)

II ступень: бригада, группа рабочих, пост; ответственный – исполнитель работ (проводится 2 раза в месяц).

III ступень: объект производственный участок, цех; ответственный – начальные предприятия (проводится раз в месяц).

Все три ступени с записью в журнале.

2 Проверка знаний по охране труда.

Проводится комиссией в составе:

1. руководитель предприятия или главный инженер

2. инженер ПТБ

3. инструктор

Проводится ежегодно с записью в журнале.

Важным условием обеспечения безопасности труда являются обучение и инструктажи.

3 Вопросы трудового законодательства и организации работы по охране труда на предприятии

Нормативно – техническая документация по охране труда состоит из системы стандартов (ССТБ), которые делятся на:

. Государственные (для всех отраслей);

. Отраслевые стандарты:

1. организационно – методические стандарты:

• порядок расследования несчастных случаев;

• требования к инструктажам;

• обязанности и т.д.

2. стандарты требований и норм по видам опасных и вредных факторов (норма шума, освещенности, безопасной величины тока и т.д.)

3. стандарты требований безопасности к производственному оборудованию (тормоза, двигатели и т.д.)

4. стандарты требований безопасности к производственному процессу (ПТЭ, ИСИ)

5. стандарты требований безопасности к средствам защиты (сроки испытания, порядок хранения)

6. стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям (влажность, теплоизоляция, вентиляция)

. Региональные стандарты (специфика безопасности работы в условиях региона).

1. географические

2. экономические

3. промышленные

4. экологические

IV.Стандарты предприятий устанавливают требования по:

1. организации обучения и инструктажам;

2. Порядок надзора за объектами повышенной опасности;

3. порядок проведения анализа причин травматизма и проф. заболеваний

4. порядок выдачи и списания средств индивидуальной защиты

5. Порядок организации работы по пожарной безопасности.

Сверхурочные работы – работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Длительность сверхурочных часов не должна превышать 120 часов в год на 1 работе (24 часа в месяц).

Администрация может применять в исключительных случаях сверхурочные работы:

1. для предотвращения стихийного бедствия, аварии и ликвидации их последствий, работа для обороны страны;

2. общественно–необходимые работы: по водо–газоснабжению, освещению, транспорту и связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование вышеперечисленного;

3. необходимость закончить начатую работу, если прекращение её может повлечь порчу производственного имущества.

4. работа по ремонту и восстановлению, когда неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа людей.

На работах с вредными и тяжелыми условиями труда сверхурочные часы запрещены.

Время отдыха – перерыв для отдыха и питания не более 2 часов, не менее 30 минут. В рабочее время не включается и предоставляется после 4 часов после начала работы. Начало, окончание и длительность перерыва определяется Правилами внутреннего распорядка.

Трудовой договор - это письменное соглашение между трудящимися и предприятием, где указаны: обязанности трудящихся (выполнять работу определенной специальности, квалификации и подчинение внутреннему трудовому распорядку), обязанности предприятия (выплачивать зарплату, обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде или договором по соглашению сторон).

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок;

3. на время выполнения определенной работы.