4. Порядок начисления пособия на случай временной потери трудоспособности

В том случае, если работник находится на больничном (не связанном с несчастным случаем на производстве), при наличии больничного листа ему осуществляется оплата рабочих дней болезни.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется среднедневная заработная плата за шесть предшествующих болезни месяцев с учетом трудового стажа. Для работников, имеющих страховой стаж до пяти лет, применяется коэффициент 0,6; от 5 до 8 лет – коэффициент 0,8; свыше 8 лет – 1,0. Максимальный размер больничных не может быть более двух окладов.

Законодательно установлено, что первые пять дней болезни оплачиваются за счет средств предприятия, а последующие – за счет средств фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности. Причем предприятие оплачивает только рабочие дни, приходящиеся на первые пять календарных дней болезни.

5. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Порядок выплаты заработной платы

Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использования ведется на пассивном счете 66 «Расчеты по выплатам работникам», который имеет три субсчета: 1 «Расчеты по заработной плате»; 2 «Расчеты с депонентами»; 3 «Расчеты по прочим выплатам».

Депонированной заработной платой называется зарплата, вовремя не полученная работником и переведенная в разряд депонированных сумм. Для этого в платежной ведомости, в графе о получении, делается запись «депонировано», и данная сумма заносится в книгу учета депонированных сумм. Данная операция отражается проводкой: Д–т 661 К–т 662

Работник может получить депонированную зарплату в любой день выплаты зарплаты по расходному кассовому ордеру, что будет отражено:

Д–т 662 К–т 30

В том случае, если депонированная зарплата не получена работником в течение 3–х лет, ее перечисляют в доход бюджета.

Т.к. счет 661 является пассивным, то по К–т 661 отражаются следующие виды начислений связанных с оплатой труда в корреспонденции с Д–т следующих счетов:

Д–т 23 – начисление зарплаты, отпускных (без создания резерва);

Д–т 91 – начисление зарплаты, отпускных (без создания резерва) для инженерно–технического, обслуживающего персонала и служащих цехов;

Д–т 92 – начисление зарплаты, отпускных (без создания резерва) для административно–управленческого персонала;

Д–т 93 – начисление зарплаты, отпускных (без создания резерва) для работников сбыта;

Д–т 15 – начисление зарплаты работникам, создающим необоротные активы;

Д–т 24 – начисление зарплаты за исправление брака;

Д–т 471 – начисление отпускных за счет резерва предстоящих отпусков;

Д–т 443 – начисление материальной помощи, единоразовых премий за счет чистой прибыли предприятия.

По К–т 663 отражается начисление пособия по временной нетрудоспособности в корреспонденции с:

Д–т 23, 91, 92, 93 – для первых 5 дней пособия по временной нетрудоспособности для работников, соответственно, производства, для инженерно–технического, обслуживающего персонала и служащих цехов, для административно–управленческого персонала, для работников сбыта;

Д–т 652 – начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет фонда общеобязательного государственного социального страхования по временной нетрудоспособности.

По Д–т 661 отражают все виды удержаний из заработной платы и ее выплаты в корреспонденции с К–т следующих счетов:

К–т 641 – удержание налога с доходов физических лиц;

К–т 651 – удержание в фонд общеобязательного государственного пенсионного страхования;

К–т 652 – удержание в фонд общеобязательного государственного социального страхования по временной нетрудоспособности;

К–т 653 – удержание в фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;

К–т 685 – удержания по исполнительным листам;

К–т 375 – удержание за причиненный материальный ущерб;

К–т 372 – удержание вовремя не возвращенных подотчетных сумм;

К–т 301 – выплата зарплаты.

Начисление зарплаты производится в расчетных ведомостях, выплата по платежным ведомостям. Выплата заработной платы осуществляется один или два раза в месяц (аванс – во второй половине месяца, окончательный расчет – в начале следующего за отработанным месяца).