- •Содержание практики:
- •Дневник
- •Общая характеристика предприятия.
- •Комплексное задание
- •2.1.Укомплектованностъ кадрами.
- •2.2. Оформление приема на работу.
- •2.3. Документация, ведущаяся кадровой службой.
- •2.4. Перевод на другую работу.
- •2.5. Аттестация работников.
- •2.6. Заработная плата.
- •2.7. Рабочее время.
- •2.8. Время отдыха.
- •2.9. Трудовая дисциплина.
- •2.10. Оформление трудовых книжек.
- •2.11. Подготовка документов для назначения пенсии.
- •3.Выполнение индивидуальных заданий.
- •4. Заключение.
- •Характеристика
Комплексное задание
Структура отдела кадров:__________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Задачи кадровой службы: _________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Основные направления деятельности отдела кадров
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Правовой статус инспектора отдела кадров:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.1.Укомплектованностъ кадрами.
На основании отчетности за прошлый год (или иной период) проанализируйте укомплектованность кадрами. Напишите, есть ли трудности в подборе специалистов, если да, то укажите их причины.
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________