ПРОГРАММА

практики по профилю специальности

специальность 030503 «Правоведение»

для заочного отделения

Распределение бюджета времени.

№	Виды работ	Количество часов
1.	Общее ознакомление с предприятием и его структурным подразделением - отделом кадров.	12
2.	Дублирование работы инспектора по кадрам.	120
3.	Оформление и обобщение материалов практики.	12
	Итого:	144

Содержание практики:

1. Ознакомление с организацией деятельности, функциями, документацией отдела по кадрам предприятия.

Наименование предприятия (организации), время образования, место нахождения, организационно-правовая форма хозяйственной деятельности, органы управления, учредительные документы. Производственная характеристика предприятия (организации), структурные подразделения предприятия, количество работающих, ассортимент выпускаемой продукции, производственная мощность, производственная марка, товарный знак.

Организация работы структурного подразделения - отдела кадров. Правовая основа, задачи и основные направления его деятельности. Режим работы, правила внутреннего распорядка

Инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

Ознакомление с порядком прохождения практики (ведение дневника, сбор необходимых материалов для отчета о прохождении практики и подготовки к итоговой аттестации).

2. Дублирование работы инспектора отдела кадров (при отсутствии оплачиваемого рабочего места).

2.1 Ознакомление с содержанием и правовой основой работы с кадрами, планирование деятельности кадровой службы.

2. Ознакомление с порядком подготовки и повышения квалификации кадров,

источниками пополнения кадров предприятия (организации).

2. Ознакомление с организацией и формами работы по воспитанию

работников и укреплению трудовой дисциплины.

2. Составление кадровой документации и ведение учета кадров.

3. Оформление приема на работу, перевода и увольнение работников

предприятия

2. Составление трудового договора.

3. Составление всех видов отчетности по кадровой документации (текущая,

статистическая).

2. Выполнение и ведение всех видов и форм персонального учета работников

предприятия.

2. Составление положений о кадровой службе и должностных инструкций ее

работников.

2.10 Составление необходимой документации для назначения пенсий и пособий работникам предприятия.

2.11 Составление планов всех видов планирования работы с кадрами.

2.12 Составление договоров о коллективной и индивидуальной материальной

ответственности.

3. Обобщение и оформление материалов практики. 3.1 Оформление дневника практики.

Требования к ведению дневника:

• запись в дневнике вести ежедневно;

• запись представляет собой перечень выполненных за день работ;

- ежедневно запись проверяет руководитель практики от организации (предприятия) и заверяет ее своей подписью;

-по окончании практики дневник заверяется печатью предприятия (организации);

- дневник просматривает руководитель практики от образовательного учреждения в дни посещения.

Образец оформления дневника

Дата	Количество затраченного времени	Место	Содержание	Подпись руководит. практики
			Оформление документов
20.04.2010.	С 9.00. до 17.00.	Отдел кадров	при приеме на работу совместно с инспектором по кадрам.	Подпись

3.2. Подготовка необходимых документов для отчета по практике.

3.3. Получение характеристики от руководителя практики на предприятии, которая прикладывается к отчету.

3.4. Оформление отчета по практике.

Отчет оформляется в соответствии с требованиями стандарта колледжа.

По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации для проверки. Он заверяется подписью руководителя практики и печатью (или штампом) предприятия (организации).

3.5. Содержание отчета:

3.5.1. Введение.

Общая характеристика предприятия. Наименование предприятия, время образования, место нахождения, организационно-правовая форма хозяйственной деятельности, состав предприятия, учредительные документы.

Производственная характеристика предприятия: профиль деятельности, количество подразделений. Количество работающих лиц, производственная мощность, производственная марка, товарный знак. Проблемы и текущие задачи предприятия.

Структура отдела кадров.

3.5.2. Выполнение комплексного задания.

В этом разделе отражается организация работы структурного подразделения предприятия – кадровой службы. Правовая основа, задачи, основные направления деятельности, правовой статус инспектора отдела кадров.

Опишите работу инспектора отдела кадров по следующим направлениям и приложите соответствующие документы:

- укомплектованность кадрами;

- оформление приема на работу;

- документация, ведущаяся в кадровой службе;

- перевод на другую работу;

- аттестация работников;

- заработная плата;

- рабочее время;

- время отдыха;

- трудовая дисциплина;

- оформление трудовых книжек;

- подготовка документов для назначения пенсии.

3.5.3. Выполнение индивидуальных заданий.

Индивидуальные задания выполняются студентами по дисциплинам, обеспечивающим работу специалистов кадровой службы. Их выполнение способствует приобретению профессиональных умений, а также навыков работы по обработке материалов практики по профилю специальности. Приложите к отчету составленные вами документы.

3.5.4. Заключение.

В заключении должны содержаться выводы практиканта об уровне организации работы кадровой службы по различным направлениям ее деятельности на данном предприятии (организации).

Составьте предложения по более углубленному изучению тех или иных вопросов в учебном заведении.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Торбеевский колледж мясной и молочной промышленности»