
- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Предисловие
- •1. Здоровье населения
- •1.1. Здоровье населения и факторы его формирующие
- •1.2. Демография Демография – это наука о народонаселении, о закономерностях воспроизводства населения и их социально-экономической обусловленности.
- •Общий показатель Общее число родившихся за год живыми
- •Коэффициент Общее число родившихся за год живыми
- •Число родившихся живыми у женщин определенного
- •Общий Общее число умерших за год
- •Число лиц данного пола, умерших в данном
- •Показатель естественного Число родившихся – число умерших
- •1.3. Заболеваемость населения
- •Например, в 2000 году среди населения города n число имевшихся заболеваний составило 1200000, средняя численность населения – 786000 человек.
- •Например, в 2000 году среди населения города n число впервые в жизни выявленных заболеваний ибс равно 31000, средняя численность населения – 786000 человек.
- •Заболеваемость по данным медицинских осмотров
- •Инфекционная заболеваемость
- •Например, в 2000 году среди населения города n число выявленных инфекционных и паразитарных заболеваний равно 18000, средняя численность населения – 786000 человек.
- •Заболеваемость госпитализированных больных
- •Например, в 2000 году в городе n число госпитализированных составило 170000, средняя численность населения – 786000 человек.
- •Заболеваемость с временной утратой трудоспособности
- •Например, в 2000 году среди работников предприятия n число случаев временной утраты трудоспособности составило 120, число дней временной утраты трудоспособности – 2000.
- •Например, в 2000 году среди работников предприятия n число случаев временной утраты трудоспособности составило 120, из них 25 – число случаев нетрудоспособности в связи с гриппом.
- •Заболеваемость со стойкой утратой трудоспособности (инвалидность)
- •Например, в 2000 году в городе n впервые признано инвалидами 4000 человек, а общая численность населения – 786000.
- •Например, в 2000 году в городе n число лиц, получающих пенсии и пособия по инвалидности составило 12000 человек, общая численность населения данной территории – 786000 человек.
- •1.4. Болезни как социально-гигиенические проблемы
- •1.5. Физическое развитие
- •1.6. Профилактика заболеваний
- •1.7. Здоровый образ жизни
- •2. Организация лечебно-профилактической помощи в учреждениях здравоохранения
- •. Организация лечебно-профилактической помощи городскому населению
- •Организация стационарной лечебно-профилактической помощи
- •Организация лечебно-профилактической помощи в терапевтическом отделении стационара
- •Организация лечебно-профилактической помощи в хирургическом отделении стационара
- •Организация лечебно-профилактической помощи в травматологическом отделении стационара
- •Организация лечебно-профилактической помощи в поликлинике
- •Организация работы регистратуры поликлиники
- •Организация лечебно-профилактической помощи в стоматологической поликлинике
- •Организация лечебно-профилактической помощи в диспансере
- •Организация лечебно-профилактической помощи в санатории
- •Организация лечебно-профилактической помощи в санатории – профилактории
- •Организация медицинской помощи в хосписе
- •Организация скорой и неотложной медицинской помощи
- •2.2. Организация лечебно-профилактической помощи женщинам и детям
- •Организация лечебно-профилактической помощи в женской консультации
- •Организация лечебно-профилактической помощи в родильном доме
- •2.3. Организация лечебно-профилактической помощи работникам промышленных предприятий
- •Организация лечебно-профилактической помощи в медико-санитарной части
- •Организация лечебно-профилактической помощи на врачебном здравпункте
- •Организация лечебно-профилактической помощи на фельдшерском здравпункте
- •Организация лечебно-профилактической помощи сельским жителям
- •Организация лечебно-профилактической помощи на фельдшерско-акушерском пункте
- •Организация лечебно-профилактической помощи в участковой больнице
- •Организация лечебно-профилактической помощи в центральной районной больнице
- •Организация лечебно-профилактической помощи в областной больнице
- •Преемственность в оказании медицинской помощи населению
- •Структура системы здравоохранения субъекта1 Российской Федерации (на примере Республики Татарстан)
- •4. Перспективы развития субъекта управления здравоохранением
- •5. Общественное здравоохранение: роль и место в современной системе охраны здоровья населения
- •6. Обязанности различных категорий медицинского персонала Должностная инструкция главной медицинской сестры лпу
- •Общая часть
- •Общие положения
- •Общие положения
- •Должностная инструкция главного врача городской больницы.
- •Должностная инструкция заведующего отделением стационара областной (краевой, республиканской) городской и центральной районной больницы
- •Индивидуализация должностных обязанностей
- •7. Первичная медицинская документация лечебно-профилактических учреждений
- •Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
- •Медицинское страхование
- •10. Экспертные оценки в здравоохранении
- •11. Организация экспертизы нетрудоспособности
- •11.1. Организация экспертизы временной нетрудоспособности
- •11.2 Организация экспертизы стойкой нетрудоспособности. Медико-социальная экспертиза
- •Библиографический список
6. Обязанности различных категорий медицинского персонала Должностная инструкция главной медицинской сестры лпу
Общая часть
Должность главной медицинской сестры ЛПУ устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
На должность главной медицинской сестры назначается медицинская сестра с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы.
Главная медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом ЛПУ.
Главная медицинская сестра находится в подчинении главного врача и его заместителя по лечебной части.
Главной медицинской сестре подчинены все старшие медицинские сёстры, средний и младший медицинский персонал ЛПУ.
Главная медицинская сестра в своей работе руководствуется положениями о ЛПУ, приказами, распоряжениями, инструкциями вышестоящих организаций, главного врача и его заместителя по лечебной части.
Права
Главная медицинская сестра имеет право:
Принимать участие в приёме на работу и увольнения с работы среднего и младшего медицинского персонала.
Вносить свои предложения главному врачу о правильной расстановке среднего и младшего медицинского персонала в зависимости от специальности, квалификации и способностей.
Проверять качество работы старших сестёр, среднего и младшего медицинского персонала всех подразделений ЛПУ.
Представлять предложения главному врачу для поощрения, наложения административного взыскания на средний и младший медицинский персонал.
Принимать участие в работе аттестационной комиссии по присвоению квалификации среднему медицинскому персоналу.
94
Обязанности
Главная медицинская сестра обязана:
Проводить мероприятия по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала путём использования новых методов и технологий.
Разрабатывать и проводить мероприятия по повышению профессиональной квалификации среднего и младшего персонала путём проведения семинаров, конференций, занятий.
Контролировать своевременное прохождение циклов специализации и усовершенствования.
Должностная инструкция старшей медицинской сестры отделения стационара.
Общая часть
Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы.
На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю отделения не менее 5 лет, имеющее первую аттестационную категорию или медицинская сёстра с повышенным уровнем среднего медицинского образования, без предъявления требования к стажу работы.
Старшая медицинская сестра непосредственно подчиняется главной медицинской сестре больницы.
Старшая медицинская сестра осуществляет руководство работой медицинских сестёр и младшего медицинского персонала отделения, отвечает за своевременное и качественное выполнение врачебных назначений, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима отделения и правил ухода за больными.
В своей работе старшая медицинская сестра руководствуется Положением об отделении, настоящей должностной инструкцией и другими официальными документами, а также распоряжениями и указаниями вышестоящих должностных лиц.
Функции и обязанности
Старшая медицинская сестра обязана:
Осуществлять руководство медсёстрами и младшим медицинским персоналом.
Обеспечивать рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала и составлять графики их работы.
95
Проводить мероприятия по рациональной организации труда младшего и среднего персонала с использованием достижений современной науки и техники.
Обеспечивать отделение медицинским инструментарием, аппаратурой, медикаментами, перевязочным материалом, предметами ухода за больными, контролировать их хранение, учёт, расход и использование.
Обеспечивать и контролировать постоянное соблюдение санитарно-противоэпидемического режима и внутреннего распорядка персоналом и больными отделения.
По указаниям заведующего отделением организовывать индивидуальные посты для тяжелобольных.
Составлять порционные листы на питание больных, контролировать качество пищи и её раздачу.
Вести учёт поступления и выписки больных, составлять форму движения больных в отделениях и контролировать качество ведения документации.
Контролировать организацию передач для больных.
Вести контроль за своевременностью и точностью выполнения медсёстрами врачебных назначений по лечению и уходу за больными.
Организовывать и контролировать выполнение лечебно-охранительного режима больными; ежедневно проводить беседы с вновь поступающими больными.
Ежедневно проводить обход отделения и присутствовать при передаче смен медсёстрами.
Контролировать выполнение правил приёма и выписки больных средним и младшим медицинским персоналом отделения.
Под руководством заведующего отделением разрабатывать и контролировать выполнение планов повышения квалификации средних и младших медицинских работников, проведение сестринских конференций и практических занятий.
Проводить лабораторный контроль с целью профилактики внутрибольничной инфекции.
Организовывать своевременное прохождение профилактических медосмотров персонала отделения.
Организовывать и контролировать выполнение мероприятий в случае возникновения инфекционного очага в отделении.
Проводить инструктаж по технике безопасности персонала отделения при приёме на работу и в дальнейшем не реже 2-х раз в год.
Организовывать изучение функциональных обязанностей средним и младшим медицинским персоналом при поступлении на работу.
Постоянно повышать свою квалификацию, участвовать в работе Совета медицинских сестёр и больничных научно-практических конференций.
96
Права
Старшая медицинская сестра имеет право:
Получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.
Участвовать в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, относящиеся к сфере деятельности старшей медицинской сестры.
Представлять медицинских сестёр отделения к поощрениям и вносить предложения о наложении взыскания на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и некачественно выполняющих свои обязанности.
Отдавать распоряжения и указания медсёстрам и санитаркам.
Оценка работы и ответственность
1. Оценка работы старшей медицинской сестры проводится главной медицинской сестрой ЛПУ.
2. В соответствии с законодательством старшая медицинская сестра несёт ответственность как за некачественную работу и ошибочные действия, так и за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу её компетенции.
Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действующим законодательством.
Должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета