Коллективные договор

Это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации либо у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор как правовой акт регулирует социально-трудовые отношения на ряду с законами, иными нормативно-правовыми РФ, субъектов РФ и соглашениями.

Коллективный договор ограничен сроком его действия (не более 3-х лет).

Таким образом главные черты договора заключаются в следующем

- носит нормативно правовой характер

- включает взаимные обязательства сторон

- имеет строго определенный срок действия.

Действия коллективного договора распространяется на всех работников, основу коллективного договора составляет его содержание.

Трудовой кодекс называет основные вопросы которые могут быть урегулированы (формы системы размеры зарплаты, выплата пособий и компенсаций, рабочее время и время отдыха, гарантия льгот работникам совмещающим обучение, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора).

В коллективном договоре с учетом финансового положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными НПА.

В Коллективные договоры не могут включаться условия снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, а если такие условия содержатся в договоре то они не могут применяться.

Договор имеет обязательную юридическую силу и должен выполняться обеими сторонами.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон и в порядке установленном для его заключения.

Коллективные договоры сохраняют свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации.

При смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего.

Правовое регулирование занятости населения в рф

Безработные граждане, статус безработного, правила регистрации.

Безработный гражданин согласно действующему законодательству обладает особым правовым статусом. Приобретение этого статуса дает гражданину право на получение пособия по безработице.

Статус безработного в РФ гражданин может получить при одновременном наличии 4-х условий.

- Гражданин должен быть трудоспособен. Трудоспособность гражданина зависит от возрастного и медицинского критерий (нетрудоспособные не подпадают). Учреждения медико-социальной службы признают способность к труду.

- Получить статус безработного может тот гражданин который не имеет работы и заработка. (занятыми гражданами признаются: работающие по трудовому, гражданско-правовомудоговору, индивидуальные предприниматели, избранные на оплачиваемую должность, проходящие военную службу, проходящие очные курсы обучения, временно отсутствующие на рабочем месте и т.д.).

- Готовность приступить к работе

- Гражданин должен быть в установленном порядке зарегистрирован в учреждении службы занятости.

Порядок регистрации гражданина в качестве безработного включает 4 этапа:

1. Первичная регистрация безработных граждан. На данном этапе от гражданина не требуется никаких документов, она осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан. Процедура первичной регистрации имеет консультативное значение – так гражданин в паре получить информацию о наличии вакантных рабочих мест, об оплате и других условиях труда с целью выбора работы, о возможностях подготовки, переподготовке, о порядке и условиях регистрации в качестве безработных.

2. Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы. Данная регистрация осуществляется в учреждениях службы занятости, по месту жительства гражданина со дня предоставления им необходимых документов. К числу таких документов относится:

- паспорт

- трудовая книжка

- документ удостоверяющий профессиональную квалификацию

- справка о среднем заработке

- инвалиды предъявляет трудовую рекомендацию

Учреждения службы занятости в течение 10 дней со дня регистрации на этом этапе должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы. Гражданину в первые ищущему работу и немеющему профессии учреждение службы занятости может предложить 2 варианта получения профессиональной подготовки, в случае отказа гражданина от этих вариантов, он не будет зарегистрирован в качестве безработного. На каждого гражданина зарегистрированного на этом этапе оформляется личное дело, в нем производятся соответствующие записи о всех предложениях подходящей работы, о направление к работодателям, о направлениям на проф. обучение, о согласии и отказе гражданина.

3. Регистрация в качестве безработных. Данная регистрация осуществляется в срок установленный учреждением службы занятости, но не позднее чем через 11 дней после регистрации в целях поиска подходящей работы. ФЗ «о занятости населения в РФ» называет те категории лиц, которые не могут быть безработными:

- не достигшие 16 лет

- получающие пенсию

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации на 2 этапе от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу и не имеющие профессии от получения проф. подготовке или от предложенной оплачиваемой работы.

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации на втором этапе в учреждении службы занятости для предложения им подходящей работы, либо не явившиеся для регистрации в качестве безработных.

- осужденные по решению суда к наказанию в виде работ или лишения свободы

- предоставившие документы содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а так же предоставившие другие недостоверные данные для признания их безработными. В случае отказа гражданина в регистрации в качестве безработного учреждение службы занятости в письменном с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о причинах отказа. При этом незаконный отказ может быть отказан гражданином в суде, а в том случае когда гражданину отказали в регистрации на законных основаниях, то он вправе повторно обратиться в учреждение не ранее через месяц.

4. Перерегистрация безработных граждан. Граждане признанные безработными обязаны проходить перерегистрацию не реже двух раз в месяц. В случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации выплата ему пособия по безработице может быть приостановлена. При длительной неявке на перерегистрацию безработный снимается с регистрационного учета.

Критерии подходящей работы:

1. Подходящая работа должна учитывать уровень проф. пригодности и проф. подготовки гражданина.

2. Должна соответствовать условиям последнего места работы и в первую очередь условиям оплаты труда.

3. Предполагает учет состояния здоровья.

4. Критерий транспортной доступности.

Для некоторых категорий граждан подходящей работой может быть любая оплачиваемая работа, включая работы временного характера и общественные работы, таким гражданам согласно закону о занятости населения РФ относятся:

1. Впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессию.

2. уволенные более одного раза в течение одного года, предшествовавшего за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия

3. стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года).

4. направленные учреждением службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия

5. состоящие на учете в учреждении службы занятости более 18 месяцев, а так же более 3 лет наработавших

Вместе с тем для таких лиц подходящей не может считаться работа если она противопоказана по состоянию здоровья, или не соответствует требованиям охраны труда, а так же связана с переменой места жительства.

Размер пособия по безработице

Размер пособия зависит от категории безработного, оснований его увольнения и заработка.

1. категория безработных: лица уволенные по любым основаниям за исключением увольнения за виновные действия, имевшие в течение последних 12 месяцев, предшествующих начала безработицы оплачиваемую работу не менее 6 календарных недель.

Пособия по безработице таким гражданам начисляется в следующем размере

В первом периоде (12 месяцев)

- первые 3 месяца: в размере 75% их месячного заработка исчисленного за 3 месяца по последнему месту работы.

- следующие 4 месяца в размере 65%

- оставшиеся 5 месяцев в размере 45%

Во втором периоде: минимальная величина пособия по безработице.

2. категория. Впервые ищущие работу, стремящиеся возобновить трудовую деятельность, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, направленные в службу занятости на обучение и отчисленные за виновные действия.

В первом периоде: в размере минимальной величины пособия

Во втором периоде: в размере минимальной величины.

Прекращение, приостановка выплат, снижение размеров

Выплаты прекращаются в случаях снятия гражданина с регистрационного учета.

Выплата пособия может быть приостановлена: в законе есть две группы оснований:

- по вине самого безработного: выплата может быть приостановлена до 3 месяцев в случае отказа от 2 вариантов работы, явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, увольнение с последнего места работа за нарушения трудовой дисциплины и др. действия, отчисление гражданина направленного на обучение учреждением службы занятости с места обучения за виновные действия, самовольное прекращение гражданином обучения по направлению учреждения службы занятости и т.д. период на который приостанавливается выплата пособия засчитывается а общий период выплаты пособия.

- по уважительным обстоятельствам: выплата пособия по безработицы может приостанавливаться на периоды: отлучка по беременности и родам, выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в заочных учреждениях проф образования, призыва безработного на военные сборы, а так же привлечение к мероприятиям связанными с государственными обязанностями. Эти периоды не засчитываются в общий период выплаты по безработицы и продлевают его.

Размер пособия может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца в случаях:

- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройство с работодателем в течение 3 дней со дня направления учреждением занятости.

- отказа без уважительных причин явиться в учреждение занятости для получения направления на работу либо учебу.

- решение о прекращении, приостановки выплаты пособия по безработицы или снижение его размера, принимается учреждением службы занятости со специальным уведомлением службы занятости.

Трудовой договор

Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2, ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать способностью к труду, по действующему законодательству трудовая правосубъектность наступает с 16-ти летного возраста, а в случае получения основного общего образования, либо оставления общеобразовательного, а в случае получения основного общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14 лет.

В организациях кинематографии в театрах, цирках допускается с согласия одного их родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами не достигшими возраста 14 лет.

Помимо возрастного критерия трудовое правосубъектность образует и волевой критерий, состояние волевой способности граждан к труду.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях прямо предусмотренных законом, при этом такое ограничение может быть лишь частичным или временным.

Объем трудовой правосубъектности составляет права и обязанности работника.

Содержание правового статуса дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанностей.