Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

Коллективные переговоры основной формой социального партнерства используемой для достижения соглашений по поводу условий труда между работником и работодателем а так же решение иных спорных вопросов.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения в праве выступить любая из сторон.

Сторона получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны обязана в 7-ми дневный срок начать переговоры. Приговоры ведутся не самими работниками и работодателями а их Представителями.

Трудовой кодекс закрепляет определенные гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах.

1. Лица участвующие в коллективных переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок определяемый соглашением сторон но не более 3-х месяцев. Все затраты связанные с участием в коллективных переговорах компенсируются в порядке установленном трудовым законодательством, коллективным договором а так же соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной если иное не предусмотрено договором, соглашением.

2. Представители работников участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа уполномочившего их на представительство подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка за которое в соответствие с трудовым кодексом и иными ФЗ предусмотрено увольнение с работы (прогул).

В ходе коллективных переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее

2-х недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники переговоров и другие лица с этим связанные не должны разглашать полученные сведения если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица разгласившие данные сведения привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Сторонам участвующим в переговорах предоставляется полная свобода в выборе обсуждения вопросов составляющих содержание договора, соглашения.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов то ими составляется протокол разногласия.

В момент подписания коллективного договора, соглашения протокол разногласий является моментом окончания коллективных переговоров.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-ми дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Регистрация носит уведомительный характер но она обязательна. Данная регистрация предполагает учет и статистическое отслеживание коллективных договоров которые заключены на предприятиях, учреждениях. Роль регистрации заключается в том что в ее процессе осуществляется экспертиза соответствия содержания коллективного договора тем минимальным социальным нормам которые установлены государством в нормативных актах.