Правоотношения в сфере труда

Правоотношения в сфере труда – урегулированные нормами трудового законодательства трудовые и связанные с ними отношения.

Правоотношения включают в себя:

- субъект – стороны

- объект – блага

- содержание – права и обязанности

Трудовые отношения представляют собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключения трудового договора.

Элементы правоотношения – работник и работодатель.

http://www.be5.biz/pravo/t001/13.htm

Органы социального партнерства – органы которые обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений, ведение коллективных переговоров, организуют контроль за выполнение м коллективного договора и соглашения.

Такими органами являются – Комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Они могут образовываться на всех уровнях на равноправной основе из равного количества представителей сторон.

Комиссии могут быть:

- трех сторонние и двух сторонние

Для заключения соглашений образуются как правило 3-х сторонние комиссии, для заключения коллективного договора в организации.

Комиссии могут осуществлять свою деятельность на постоянной или временной основе. На постоянной основе действуют 3-х сторонние комиссии по регулированию социально трудовых отношений РФ и субъектов РФ.

Комиссии действующие на иных уровнях образуются как правило на период ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора или соглашения.

На федеральном уровне образовано постоянно действующая Российская 3-х сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Сторонами этой комиссии являются общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей и правительство РФ.

В состав данной комиссии входят по одному представителю от каждого общероссийского объединения профсоюзов, работодателей которые зарегистрированы в установленном порядке а так же представители правительства РФ. Количество членов комиссии не может превышать 30-ти человек.

Организует деятельность комиссии, а так же председательствует на ее заседаниях Координатор комиссии. Он назначается президентом РФ и не является членом комиссии.

Основной целью данного органа является:

- согласование социально-экономических интересов всех 3-х сторон.

Комиссия позволяет оказывать определенное влияние на обеспечение социальной стабильности, а так же своевременно предотвращать возможные коллективные споры и конфликты.

Основными задачами комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между 3-мя сторонами.

- содействие договорному регулированию социально трудовых отношений на федеральном уровне.

- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики

- рассмотрение по инициативе сторон вопросов возникающих в ходе выполнения генерального соглашения

- изучение международного опыта, участия в мероприятиях проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально трудовых отношений и социального партнерства. Проведение в рамках комиссии консультаций по вопросам связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.

Решение комиссии считается принятым если за него проголосовали все 3 стороны.

Порядок принятия решений каждой стороной определяется регламентом комиссии.