Предмет трудового права

Регулирует те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности.

Трудовые отношения – основаны на соглашении работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Особенностью трудового права является то, что помимо отношений возникающих в процессе трудовой деятельности сюда входят отношения «Тесно связанные с трудовыми»

- организационно-управленческие отношения

- социально партнерские

- отношения по трудоустройству

- отношения по проффподготовке

- в связи с разрешением трудовых споров.

Все эти отношения хоть и возникают вне трудового процесса, но тесно с ним связанны.

Метод трудового права

Особенности:

- характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования отношений.

- сочетание равенства и подчинения сторон при регулировании отношений

- особые способы защиты трудовых прав – обращение, самозащита

- единство и дифференциация правового регулирования отношений.

Единство – общность основных принципов трудового права и законодательства.

Дифференциация – правовое регулирование труда отдельных работников отличается по специфике выполняемых работ, природных условий, физиологических особенностях некоторых людей.

Поэтому кроме общих норм, трудовой кодекс содержит и специальные нормы устанавливающие особые правила регулирования труда.

Система трудового права:

Включает в себя общую и особенную часть:

• Общая часть: правовые институты и нормы права которые распространяются на все отношения в социальной сфере. К общей части относятся нормы регламентирующие предмет, принципы, общие права, источники и социальное партнерство.

• Особенная часть: правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых и связанных с ними отношений.

- трудоустройство и занятость

- трудовой договор

- оплата труда

- рабочее время и отдых

- дисциплина и охрана труда

Принципы трудового права

В статье 2 закреплен 19 принципов правового регулирования отношений.

Согласно Конституции РФ – государство гарантирует равенство прав и свобод гражданина независимо от расы, пола.

Статья 3 трудового кодекса конкретизирует этот принцип применительно к отрасли Трудового права.

Каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности.

Любые формы принудительного труда запрещаются.

Источники Трудового права

1. Конституция

2. Международные договоры

3. ФЗ

4. Указы президента

5. Постановления правительства

6. НПА федеральных органов исполнительной власти

7. НПА субъектов

8. Акты органов местного самоуправления

9. Коллективные договоры и соглашения

10. Локальные нормативные акты

Конституция содержит нормы закрепляющие основные права участников отношений.

- ст 37 – принцип свободы труда

- право на труд в условиях безопасности и гигиены

- на справедливое вознаграждение

- право на споры и забастовки

- право на отдых

Кроме того некоторые социальные права – производные от конституционных

Международные акты

Особенность – включение в состав многих МПА о труде.

МТС – результат международного регулирования труда представляющая регламентацию с помощью соглашений государств отношений связанных с наемным трудом, улучшения его условий, охраны труда, защиты индивидов и коллективных интересов работника. Закреплены в актах ООН, МОТ, 2 и 3 сторонних отношениях.

Один из главных источников акты МО, они закрепляют фундаментальные трудовые права, общепризнанные принципы и нормы.

- конвенция о запрете принудительного труда

- конвенция о оплачиваемых отпусках