МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

Экономический факультет

Экономика управления персоналом Сборник контрольных вопросов и заданий

Направление подготовки

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» - 080400.62

Профиль подготовки

АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА

Квалификация (степень) выпускника

БАКАЛАВР

Форма обучения

Очная, очная сокращенная

Красноярск 2012

Экономика управления персоналом: сборник контрольных вопросов и заданий учебной дисциплины для бакалавров направления 080400.62 – «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» очной, очной сокращенной форм обучения / сост. Кутузова А.В. - Красноярск.: СибГТУ, 2012. – 14 с.

 с.

Составитель сборника:

Старший преподаватель кафедры Управления персоналом Кутузова А.В.

Сборник контрольных вопросов и заданий обсужден и одобрен на заседании кафедры Управления персоналом «30» мая 2012 г. протокол № 5.

Рецензент: канд. эконом. наук, доцент Е.В. Мельникова (член научно-методического Совета СибГТУ)

© А.В. Кутузова, 2012

© ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный технологический

у ниверситет», 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Экономический факультет 1

Введение 4

1 Контрольные работы по дисциплине «Экономика управления персоналом» 6

1.1 Требования к контрольной работе 6

1.2 Тематика контрольных работ 8

1.3 Примерные планы контрольных работ 8

2 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации 9

2.1 Общий порядок текущего контроля и итоговой аттестации 9

2.2 Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика управления персоналом» 9

2.3 Вопросы для контроля самостоятельной работы 10

3 Учебно-методическое обеспечение дисциплины 13

3.1 Основная литература 13

3.2 Программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные ресурсы 13

Приложение А 14

(справочное) 14

Перечень ключевых слов 14

Введение

«Инновационный менеджмент в управлении персоналом» является областью знаний, опирающуюся на теоретические разработки, исследования, систематизацию экономических закономерностей в области управления персоналом: экономическая оценка трудового потенциала организации, управление кадровыми рисками и расходами на персонал, анализ, аудит и контроллинг деятельности персонала, оценка экономической эффективности управления персоналом.

Целью данного издания является закрепление студентами теоретических знаний в области управления персоналом посредством освоения знаний о теоретических основах формирования экономического механизма и определения эффективности управления персоналом, развитие навыков анализа, управления и оценки деятельности в сфере управления персоналом.

Основные задачи курса заключаются в:

- ознакомлении с содержанием экономического механизма управления персоналом;

- развитии навыков анализа, управления и оценки деятельности в сфере управления персоналом.

В задачи сборника входит научить студентов:

• основам сущности, целей, функций и организационной структуры системы управления персоналом;

• основам оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

• владеть методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

• принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления персоналом и проводить их оценку.

В результате освоения дисциплины «Экономика управления персоналом» формируются профессиональные компетенции обучающегося, такие как: владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40); способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58); владеет важнейшими методами экономического и статистическо¬го анализа трудовых показателей (ПК-59); знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике (ПК-60); знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77)..