1. Основные формы и системы оплаты труда

Есть две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

1.  прямая сдельная - оплата по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций):

,

где n – количество продукции,

Р_сд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).

1.  сдельно-премиальная - сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

2.  сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

3.  аккордная - сумма заработка оп­ределяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

4.  коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Зарплата распре­деляется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады опре­деляется:

где З_б — сдельный заработок бригады;

К_i — тарифный коэффициент i-ro рабочего;

Т_i — время, отработанное i-м рабочим за период;

n — число рабочих в бригаде.

При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности по­временной формы:

1.  простая повременная определяется  по формуле:

,

где   Ч_ф     —   фактически отработанное количество часов в месяце,

Т_ч- часовая тарифная ставка работника.  

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

1.  повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

2.  окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

3.  Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).

1.  Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

•  тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

•  тарифной ставки 1-го разряда;

•  тарифной сетки;

•  районного коэффициента к заработной плате;

•  доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нор­мальных условий труда.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.

Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Прямая зарплата работника рассчи­тывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда:

,

где    Т_ст — тарифная ставка работника 1-го разряда за час;

К_тi — тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и ме­сячной. Месячнаяне может быть ниже мини­мального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты.

Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки.

Расчет зарплаты работника осуществляется по следующей формуле:

где t – количество отработанных часов за месяц;

P_i – i-ая доплата исчисляемая исходя из всего отработанного времени;

t_нп - количество отработанных часов за месяц не предусмотренных режимом работы.

D_j – j-ая доплата исчисляемая исходя из отработанных часов не предусмотренных режимом работы (например, сверхурочные или простой не по вине работника);

Pr – фиксированный размер выплачивамоймесчной премии;

n – количество доплат;

m – количество доплат за часы отработанные работником и не предусмотренные режимом работы.

К_р – районный коэффициент (0,15).