2.3. Расчет численности и фонда заработной платы всех категорий работников.

Для определения численности работающих необходимо рассчитать действительный фонд времени 1-го работника в год.

Расчет действительного фонда времени производим исходя из следующих данных: Календарный фонд времени (К) – ______ дней,

Номинальный фонд времени (Н) рассчитывается по формуле

Н = К – (П + В) (6) , где

П - количество праздничных дней,

В – количество выходных дней.

Н = ____________ = ____ дней.

Явочный фонд времени (Я) рассчитывается так,

Я = Н – П _п (7) , где

Я = ________ = _____ день.

П _п - плановые потери рабочего времени.

Плановые потери рабочего времени складываются из дней отпуска (О = 24 дней) и болезней (Б = 5 дней).

Продолжительность рабочей смены (П _С) 8 часов.

Сокращение рабочего времени (внутренние потери В _П) по действующему законодательству 0,20 часа.

Средняя продолжительность рабочей смены (С _С) равняется:

С _С = П _с – В _п (8)

С _С = ______ = _____ часа.

Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год (Ф _д) равняется:

Ф _д = Я ^. С _с (9)

Ф _д = ________ = _______часа.

Результаты подсчета сводим в таблицу.

Таблица 2 – Расчет действительного фонда времени.

Состав фонда рабочего времени	Условные обозначения	Данные
Календарный фонд времени, дней	К
Праздничные и выходные дни	П + В
Номинальный фонд, дней	Н
Плановые потери рабочего времени всего, дней	П П
в том числе: отпуск, дней	О
дни болезни	Б
Явочный фонд, дней	Я
Продолжительность рабочей смены, час	П С
Внутренние потери, час	В П
Средняя продолжительность рабочей смены, час	СС
Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час	Ф Д

Для составления штатного расписания рассчитываем количество рабочих по видам работ. К _р. = Т _работ / ( Ф _д. * К _н. ) (10) , где К _р. – количество рабочих; Т _работ – трудоёмкость ремонтных работ по видам ( табл. 1 ); Ф _д. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год

( табл. 2 ); К _н. – коэффициент перевыполнения норм – 1,15 – 1,20. К _слес. = … К _стан. = … К _проч. = …

Определяем общую численность основных рабочих К _{осн. раб.} = К _слес. + К _стан. + К _проч. (11)

К _{осн. раб.} = …

Распределим число основных рабочих по специальностям и разрядам.

Таблица № 3 - Штат основных рабочих по разрядам.

Специальность	Численность рабочих	В том числе по разрядам
		1	2	3	4	5	6
Слесарь-ремонтник
Станочник
Сварщик, наладчик
Итого

Для определения заработной платы основных рабочих произведем расчет часовой тарифной ставки.

Примем для расчета, что среднее количество рабочих часов в месяц (Ф _мес.) составляет 169,2 часа и минимальная заработная плата (заработная плата рабочего 1-го разряда З _мин.) __________руб.

Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда: С ₁ = З _мин. / Ф _мес. (12) С ₁ = …………..= ..… руб./час

Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих остальных разрядов при помощи тарифных коэффициентов и занесем их в таблицу 4.

Таблица № 4 - Часовые тарифные ставки рабочих.

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент, к	1,0	1,08	1,2	1,35	1,54	1,8
Часовая тарифная ставка, С руб/час

С _n = С ₁ * К _n (13) , где С _n – часовая тарифная ставка n-го разряда;

К _n – тарифный коэффициент n-го разряда.

Определяем численность вспомогательных рабочих в размере 10 – 15% от численности основных. К _всп. = …

Определяем общую численность рабочих по формуле: К _{общ. раб.} = К _{осн. раб.} + К _{всп. раб.} (14) К _{общ. раб.} = …

Определяем численность специалистов в размере 9-12% от общей численности рабочих: К _спец. = …

Определяем численность служащих в размере 3-6% от общей численности рабочих: К _служ. = …

Определяем численность руководителей в размере 2-4% от общей численности рабочих: К _рук. = …

В организацию заработной платы также входит разработка системы премирования, в которой наряду с показателями премирования предусмотрены показатели снижения премии.

Таблица № 5 - Положение о премировании работников.

Показатели премирования	%	Показатели снижения	%
Для рабочих
За перевыполнение плана		За брак
За качество работы		За невыполнение плана
Для специалистов, служащих
За высокие показатели работы		За несвоевременную сдачу доку-ментов
За выслугу лет		За не обеспечение работы

Рассчитаем общий фонд заработной платы для всех работников. Расчеты сведем в таблицу 6.

Таблица № 6 - Расчет общего фонда заработной платы.

Профессия, специальность	Численность		Разряд	Часовая тарифная ставка С т (оклад, О)	Годовой тарифный фонд з/п (ФЗП тар..)	Премия (ФЗП пр.)	Общий фонд з/п (ФЗП общ.)
	1 смена	2 смена
1. Руководители
Начальник цеха
Механик
Мастер
Зам. начальник цеха
Итого
2. Специалисты
Инженер-технолог
Бухгалтер
Экономист
Энергетик
Инженер-конструктор
Нормировщик
Итого
3. Служащие
Кассир
Кладовщик
Табельщик
Итого
4. Основные рабочие.
Станочники
Слесарь-ремонтник
Сварщик, наладчик
Итого
5. Вспомогательные рабочие.
Электрик
Крановщик
Маляр
Смазчик
Регулировщик
Итого
Всего

Для руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих годовой тарифный з/п рассчитывается по формуле: ФЗП _тар. = К * 12 * О (15) Для основных рабочих годовой тарифный фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП _тар. = К * С _т. * Ф _д. (16) Для всех категорий работников премия вычисляется по формуле: ФЗП _пр. = ФЗП _тар. * % премирования (17) Для всех категорий работников общий фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП _общ. = ФЗП _тар. + ФЗП _пр. (18)