Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Metodichka_KR_151031.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
700.93 Кб
Скачать

2.3. Расчет численности и фонда заработной платы всех категорий работников.

Для определения численности работающих необходимо рассчитать действительный фонд времени 1-го работника в год.

Расчет действительного фонда времени производим исходя из следующих данных: Календарный фонд времени (К) – ______ дней,

Номинальный фонд времени (Н) рассчитывается по формуле

Н = К – (П + В) (6) , где

П - количество праздничных дней,

В – количество выходных дней.

Н = ____________ = ____ дней.

Явочный фонд времени (Я) рассчитывается так,

Я = Н – П п (7) , где

Я = ________ = _____ день.

П п - плановые потери рабочего времени.

Плановые потери рабочего времени складываются из дней отпуска (О = 24 дней) и болезней (Б = 5 дней).

Продолжительность рабочей смены (П С) 8 часов.

Сокращение рабочего времени (внутренние потери В П) по действующему законодательству 0,20 часа.

Средняя продолжительность рабочей смены (С С) равняется:

С С = П с – В п (8)

С С = ______ = _____ часа.

Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год (Ф д) равняется:

Ф д = Я . С с (9)

Ф д = ________ = _______часа.

Результаты подсчета сводим в таблицу.

Таблица 2 – Расчет действительного фонда времени.

Состав фонда рабочего времени

Условные обозначения

Данные

Календарный фонд времени, дней

К

Праздничные и выходные дни

П + В

Номинальный фонд, дней

Н

Плановые потери рабочего времени всего, дней

П П

в том числе: отпуск, дней

О

дни болезни

Б

Явочный фонд, дней

Я

Продолжительность рабочей смены, час

П С

Внутренние потери, час

В П

Средняя продолжительность рабочей смены, час

СС

Действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час

Ф Д

Для составления штатного расписания рассчитываем количество рабочих по видам работ. К р. = Т работ / ( Ф д. * К н. ) (10) , где К р. – количество рабочих; Т работ – трудоёмкость ремонтных работ по видам ( табл. 1 ); Ф д. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год

( табл. 2 ); К н. – коэффициент перевыполнения норм – 1,15 – 1,20. К слес. = … К стан. = … К проч. = …

Определяем общую численность основных рабочих К осн. раб. = К слес. + К стан. + К проч. (11)

К осн. раб. = …

Распределим число основных рабочих по специальностям и разрядам.

Таблица № 3 - Штат основных рабочих по разрядам.

Специальность

Численность рабочих

В том числе по разрядам

1

2

3

4

5

6

Слесарь-ремонтник

Станочник

Сварщик, наладчик

Итого

Для определения заработной платы основных рабочих произведем расчет часовой тарифной ставки.

Примем для расчета, что среднее количество рабочих часов в месяц (Ф мес.) составляет 169,2 часа и минимальная заработная плата (заработная плата рабочего 1-го разряда З мин.) __________руб.

Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда: С 1 = З мин. / Ф мес. (12) С 1 = …………..= ..… руб./час

Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих остальных разрядов при помощи тарифных коэффициентов и занесем их в таблицу 4.

Таблица № 4 - Часовые тарифные ставки рабочих.

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент, к

1,0

1,08

1,2

1,35

1,54

1,8

Часовая тарифная ставка, С руб/час

С n = С 1 * К n (13) , где С n – часовая тарифная ставка n-го разряда;

К n – тарифный коэффициент n-го разряда.

Определяем численность вспомогательных рабочих в размере 10 – 15% от численности основных. К всп. = …

Определяем общую численность рабочих по формуле: К общ. раб. = К осн. раб. + К всп. раб. (14) К общ. раб. = …

Определяем численность специалистов в размере 9-12% от общей численности рабочих: К спец. = …

Определяем численность служащих в размере 3-6% от общей численности рабочих: К служ. = …

Определяем численность руководителей в размере 2-4% от общей численности рабочих: К рук. = …

В организацию заработной платы также входит разработка системы премирования, в которой наряду с показателями премирования предусмотрены показатели снижения премии.

Таблица № 5 - Положение о премировании работников.

Показатели премирования

%

Показатели снижения

%

Для рабочих

За перевыполнение плана

За брак

За качество работы

За невыполнение плана

Для специалистов, служащих

За высокие показатели работы

За несвоевременную сдачу доку-ментов

За выслугу лет

За не обеспечение работы

Рассчитаем общий фонд заработной платы для всех работников. Расчеты сведем в таблицу 6.

Таблица № 6 - Расчет общего фонда заработной платы.

Профессия, специальность

Численность

Разряд

Часовая тарифная ставка С т (оклад, О)

Годовой тарифный фонд з/п (ФЗП тар..)

Премия (ФЗП пр.)

Общий фонд з/п (ФЗП общ.)

1 смена

2 смена

1. Руководители

Начальник цеха

Механик

Мастер

Зам. начальник цеха

Итого

2. Специалисты

Инженер-технолог

Бухгалтер

Экономист

Энергетик

Инженер-конструктор

Нормировщик

Итого

3. Служащие

Кассир

Кладовщик

Табельщик

Итого

4. Основные рабочие.

Станочники

Слесарь-ремонтник

Сварщик, наладчик

Итого

5. Вспомогательные рабочие.

Электрик

Крановщик

Маляр

Смазчик

Регулировщик

Итого

Всего

Для руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих годовой тарифный з/п рассчитывается по формуле: ФЗП тар. = К * 12 * О (15) Для основных рабочих годовой тарифный фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП тар. = К * С т. * Ф д. (16) Для всех категорий работников премия вычисляется по формуле: ФЗП пр. = ФЗП тар. * % премирования (17) Для всех категорий работников общий фонд з/п рассчитывается по формуле:

ФЗП общ. = ФЗП тар. + ФЗП пр. (18)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]